中國法院網(wǎng)訊   八名職工原與保險(xiǎn)公司簽定了無固定期限的勞動(dòng)合同，他們均在單位重要崗位上工作，可面對(duì)其它保險(xiǎn)公司的高薪等豐厚待遇，他們心動(dòng)了，決定“跳槽”，最后被原單位告上法庭。近日，山東省日照市東港區(qū)人民法院判決這八名職工支付用人單位近30萬元的違約金。
    2003年10月，李某等八人與某保險(xiǎn)公司日照支公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位，任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金計(jì)算方式為：違約金＝勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的工資總額×（合同未履行月數(shù)/合同總月數(shù)）。合同簽訂后，李某等八人即在保險(xiǎn)公司各部門工作。2005年5月，一新保險(xiǎn)公司在日照落戶，面對(duì)更為優(yōu)厚的薪水待遇，李某等八人決定“跳槽”，遂與單位單方解除了勞動(dòng)合同。

    保險(xiǎn)公司認(rèn)為李某等八人的行為構(gòu)成違約，將其告上法庭，要求賠償違約金近30萬元。

    李某等八人稱，單位不按《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定為其提供勞動(dòng)條件及相應(yīng)報(bào)酬，被告解除勞動(dòng)合同的行為合法，不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)李某等八人提出反訴，要求單位支付加班費(fèi)20余萬元。

    日照市東港區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某等八人與保險(xiǎn)公司于2003年10月簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)按照合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。李某等八人在勞動(dòng)合同履行期間單方解除勞動(dòng)合同的行為，并非依法或雙方協(xié)商解除，屬違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方在勞動(dòng)合同中約定的違約金計(jì)算方式合法，予以支持。李某等八人要求保險(xiǎn)公司支付加班工資的請(qǐng)求，證據(jù)不足，不予支持。法院依照《勞動(dòng)法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，判決李某等八人向保險(xiǎn)公司支付違約金近30萬元；駁回了李某等八人要求保險(xiǎn)公司支付加班工資的訴訟請(qǐng)求。