公司或者企業(yè)想要發(fā)展壯大，必然要以足夠的員工作為基礎(chǔ)，但企業(yè)在招收員工和安排工作的時候卻有諸多注意事項，招收童工和未成年工就是企業(yè)需要注意的一個重要事項，那么什么叫童工和未成年工呢？顧名思義，他們與正常的成年工人肯定也有不同，對于招收他們的法律后果，我們應(yīng)該要有一個簡單的了解。

　　一、童工

　　依照中國《勞動合同法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動行政部門實施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。

　　童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

　　二、未成年工

　　未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動權(quán)利。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。《勞動法》第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中，進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。

　　以上可以看出，對于16歲以下的孩童，法律不允許企業(yè)進(jìn)行雇傭，否則就會受到法律的懲罰，而對于16歲以上未滿18歲的未成年工，只要不從事高強(qiáng)度高危險的工作，法律對員工和企業(yè)的合法權(quán)益都進(jìn)行保護(hù)，因此企業(yè)要了解什么叫童工和未成年工，在雇傭員工的時候務(wù)必要分清受雇者是否屬于童工和未成年工，這不僅關(guān)系到受雇者的利益，也與企業(yè)的自身利益息息相關(guān)。