為深化職稱改革，完善專業技術職務聘任制度，使專業技術職務評聘工作轉入經常化，根據人事部人職發(1990)　4號文件《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》的精神，對我部企事業單位經常性的專業技術職務評聘工作做如下暫行規定：。

　　總　則

　　第一條　專業技術職務聘任制是專業技術人員管理工作的一項制度，各單位經常性的專業技術職務評聘工作，應嚴格按照中央《關于改革職稱評定，實行專業技術職務聘任制度的報告》(中發[ 1986] 3號)、《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》(國發[ 1986]27號)、《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》(人職發[ 1990] 4號)和各專業技術職務試行條例等文件規走的原則進行。

　　第二條　專業技術職務評聘工作在部黨組織領導下，由人事勞動司負責統一部署、組織實施和協調檢查;各單位要嚴格執行部統一制定的政策、規定及實施辦法。如需根據所在地區特殊情況安排評聘工作和執行當地特殊政策規定，需報經部人事勞動司批準。

　　崗位設置及數額

　　第三條　專業技術職務崗位設置是開展經常性專業技術職務評聘工作的基礎與前提。要遵循精簡、效能、因事設崗的原則、設置和調整專業技術職務崗位。

　　第四條　設置專業技術崗位要在部批準的人員編制和下達的專業技術職務結構比例及工資總額內，根據本單位性質、規模、任務及專業技術工作的實際需要進行。

　　第五條　專業技術職務崗位設置必須首先保證教學、科研、生產第一“線工作的需要，有利于鼓勵專業技術人員到第一線去工作，保證主系列專業技術職務崗位的需要，其它系列專業技術職務崗位的比例不得超過主系列。各單位應依據所擔負的工作任務確定1一2個主系列。

　　第六條　設置專業技術職務崗位要嚴格按照各系列專業技術職務試行條例規定的范圍，不得隨意擴大范圍及靠用專業技術職務系列。要嚴格掌握經濟專業職務崗位的設置范圍。

　　第七條　各專業技術職務崗位要制定明確的崗位職責、工作標準和任期目標，便于實施和考核。

　　第八條　各單位要按照部的統一部署編制專業技術職務崗位設置方案報人事勞動司審核批準。由人事勞動司批準專業技術職務崗位設置方案并下達崗位數額及增資指標。

　　由于事業發展，工作任務或組織機構變化需增設專業技術職務崗位或對崗位職數進行調整時，要報部批準，不得突破所下達的職務數額。

　　第九條　專業技術職務崗位的設置要逐步做到科學合理，要掌握、運用職位分類的科學原理，依據專業技術崗位的工作性質、責任輕重、難易繁簡程度和所需資格條件，建立對專業技術職位的調查。分析、評價和職位分類標準及后續管理等科學體系，并在實踐中逐步完善。

　　任職條件及評審程序

　　第十條　評審專業技術職務任職資格必須堅持試行條例規定的能力、業績、資歷、本專業(或相近)學歷和相應外語水平等任職條件，嚴格推薦、考核、評審等程序，保證評審質量。

　　第十一條　申報評審專業技術職務任職資格，應具備專業技術職務試行條例中的規定學歷，學歷以國家教委承認的本專業學歷為準。各種培訓班頒發的結業證書或專業證書不作為評聘專業技術職務的學歷依據，但可作為反映被評審人專業知識水平的因素加以考慮。

　　第十二條　專業技術職務任職所需專業資歷應從取得規定學歷之后從事本專業工作算起。取得學歷前的專業工作年限可作為考察其業務水平的因素而不作為專業資歷年限計算。

　　第十三條　評審專業技術職務必須堅持專業技術職務試行條例中所規走的外語條件要求，按照《紡織工業部專業技術職務評聘工作中外語考試辦法》(見附件)進行外語水平考試。外語水平考試原則上按評審管理范圍組織進行，凡符合部規定的免試條件的必須提供免試證明，并對免試人員認真考核。

　　第十四條　對不具備規定學歷的專業技術人員申報初、中級專業技術職務，應要求他們通過正規的成人教育取得相應的學歷，或參加所在省、市、自治區、直轄市組織的資格考試，但不得以參加學習、培訓為由影響正常工作。

　　第十五條　各單位要組織本單位有關專業人員參加所在地區組織的全國統一的資格考試。今后，凡實行全國統一的資格考試的專業職務不再進行任職資格的評審�？荚嚭细裾哳C發全國統一的《專業技術資格證書》，全國有效。作為受聘相應專業技術職務的必備條件之一。

　　第十六條　評審專業技術職務應報送以下材料

　　1.申報專業技術職務人員資格審查表

　　2.專業技術職務任職資格評審表

　　3.外語考試卷及成績單或免試證朋

　　4.專業技術工作總結

　　5.反映和代表申報人最高學術水平的論文、著作、譯著(均應正式出版或發表)和科研、設計、技術、專業報告，高等院校中高“教、科研系列需附專家鑒定意見。

　　6.學歷證明

　　7.科技成果鑒定材料和受獎證明等

　　8.專業技術人員業務考績檔案、年度考核登記表

　　9.擬聘專業技術崗位的崗位職責(崗位說明書)

　　第十七條　評審程序

　　1.單位推薦：人事、職改部門根據崗位職務空缺情況和專業技。術人員年度、任期考核結果推薦被審人員;

　　2.個人提交評審所需材料：推薦后的專業技術人員填寫《專業技術職務任職資格評審表》，并提交業務技術總結和代表作等;

　　3.基層單位初步審核：確認個人所提交的材料的真實、準確性，并對被評審人的思想、工作、業務技術水平作出鑒定意見由領導簽字后上報;

　　4.人事部門審查與考核：要對被評審人的學歷、資歷、外語水平等是否符名條例規定進行審查，填寫資格審查表，根據需要組織對被評審人進行考核，被評審人在單位作述職報告或民意測驗;

　　5.推薦評審：單位領導綜合審定向評審委員會推薦評審，需報部評審或委托其他單位評審，要經本單位評審委員會初審推薦;

　　6.評審：評審委員會進行評審，并根據需要可要求被評審人答辯或由單位介紹情況，評審以無記名方式投票表決;

　　7.審批、備案：高級專業技術職務任職資格經評審后，須報部人事勞動司審查批準，上報的審批材料包括：《專業技術職務評審報批人員名單》、《申報專業技術職務人員資格審查表》。《專業技術職務任職資格評審表》(均一式2份);中、初級專業技術職務任職資格評審結果由單位人事部門審查批準報部備案。

　　第十八條　凡經部組建或批準組建的評審委員會評審的專業技術職務任職資格，未改變工作專業，在部系統內均有效;由外單位調入部或在部系統內變更工作專業，需在新的專業技術崗位工作1年，經考核對能履行相應崗位職責的重新確認專業技術職務任職資格。

　　第十九條　對達到離退休年齡的專業技術人員，除個別確因工作需要，按有關文件規定延緩辦理離退休手續的以外，不再評審專業技術職務任職資格。

　　評審委員會

　　第二十條　根據人事部人職發(1990)　4號和人職發(1991)號文件的精神，按照《紡織工業部專業技術職務評審委員會組織條例》組建各級評審委員會。

　　第二十一條　批準授予專業技術職務評審權限的具體條件是：本單位專業崗位設置方案和專業技術職務崗位職數已經部批準，建立評審制度，健全組織領導，專業技術隊伍數量較大素質較好。有足夠的評審委員會委員入選。

　　第二十二條　部屬高校教授評審權的授予：學校申請，經部審核報國家教委批準;副教授評審權的授予：學校申請，由部征得國家教委同意后批準。

　　第二十三條　在京備不具備組建評審委員會條件的單位，可以委托部屬在京其他具有相應評審權的單位評審。由單位人事部門提出委托。個別專業如需委托部系統以外的單位評審，必須向部人事勞動司提出申請，人事勞動司出具信函委托評審。

　　第二十四條　部屬院校需委托評審的各專業系列職務由部人事勞動司統一向所在省、市高教局進行委托。京外其他直屬企事業單位的非主系列如需委托當地的有關評委會評審，高級職務由單位提出，部人事勞動司出具委托函;中級職務由單位人事部門出具委托函委托評審，個人委托無效。

　　職務聘任與管理

　　第二十五條　聘任專業技術職務要根據本單位專業技術職務的崗位設置方案和職數，在經評審批準的具有專業技術職務任職資格的人員中擇優聘任。

　　第二十六條　高教、科研。設計等事業單位的行政領導原則上不兼任專業技術職務，根據工作需要確需兼任的，必須符合相應的任職條件，履行相應的職責，按干部管理權限辦理聘任手續。

　　第二十七條　企業單位行政領導不兼任專業技術職務。具備擔任專業技術職務的能力、業績、資歷、本專業(或相近專業)學歷和相應的外語水平等基本任職條件的，可按規定評審程序評審專業技術職務任職資格。

　　第二十八條　聘任專業技術職務，須經單位行政領導批準簽發聘書，簽訂聘約聘期一般不超過3年，特殊情況可與負責的科研項目(課題)周期相同。聘期不能超過專業技術人員的離退年齡。

　　第二十九條　國家教委承認的全日制正規大中專院校畢業生(包括碩士生、博士生、不含“五大”畢業生)，在本專業或相近專業技術崗位上工作見習期滿，經考核符合任職條件的，可根據專業技術職務試行條例的規定，直接認定專業技術職務的任職資格，并根據需要聘任相應的專業技術職務。具體規定是：中專畢業，見習1年期滿，可認定為“員”級;大專畢業，見習期滿，再從事本專業技術工作2年，可認定為“助師”級;大學本科畢業，見習1年期滿可認定為“助師”級;碩士學位獲得者，從事本專業工作3年，可認定為中級;博士學位獲得者可認定為中級。

　　第三十條　在專業技術崗位上工作的從工人中聘用的干部，在本單位專業技術崗位數額和增資限額內，可以評聘專業技術職務。

　　第三十一條　專業技術職務在什么范圍內聘任，就在什么范圍內有效，專業技術人員調離任職崗位或本單位，原聘任的專業技術職務自行免除。

　　第三十二條　建立聘后管理制度，對聘任專業技術職務的人員要實行年度考核和任期考核制度。認真執行《紡織工業部專業技術人員考核制度》(見附件)。

　　第三十三條　凡受聘擔任專業技術職務人員的職務工資從聘任之下月起計發。

　　第三十四條　在聘期內或聘期滿，經考核不能履行崗位職責，不能完成崗位任期目標的人員，應予解聘，按本人條件和工作需要另行聘任適當職務，享受新任職務的工資待遇。對解聘、低聘的人員，可按其晉升專業技術職務所增加的工資至少降低一級的辦法處理。

　　破格評聘

　　第三十五條　評聘專業技術職務要注重工作實績，不搞論資排輩，積極為優秀中青年脫穎而出創造條件。為此，對不具備學歷、資歷規定條件，但確有真才實學，成績顯著，貢獻突出的，可根據專業技術工作需要破格評聘專業技術職務。破格評聘條件和辦法另發。

　　第三十六條　破格申報高級專業技術職務需先報經部人事勞動司審核批準后送交評審委員會評審。破格申報中級專業技術職務，需先報經上一級人事部門審核批準后送交評審委員會評審�！〔繉僭盒０此�在��、市高教局規定進行評審，評審結果報部備案。

　　第三十七條　本規定由部人事勞動司負責解釋，并自發布之日起實行。1988年部發《紡織工業部實行專業技術職務聘任制度若干問題的規定》[ 88] 紡人字第217號)文件停止執行

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