相信我們都在生活中聽到過病退一詞，對于病退是說因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。病退因為是提前退休，所以其條件是特定的，否則是不能提前退休的。病退的工資標準是什么？接下來由勞動法律網小編為大家整理了一些關于病退工資如何計算方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　一、病退的工資標準是什么

　　1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100％發放。

　　2、對于不符合以上年齡條件的叫因病退職（前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的）工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75％發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70％發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60％發放。

　　企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

　　1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上；

　　2、一般類疾病住院出院后滿1年；

　　3、惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿；

　　4、精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

　　職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件并加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

　　二、法律依據

　　《工傷保險條例》

　　第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

　　三、病種標準

　　1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療后遺有下列情況之一者：

　　（1）、單肢癱，肌力2級以下（含2級）。

　　（2）、兩肢或三肢癱，肌力3以下（含3級）。

　　（3）、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。

　　（4）、完全性（感覺性或混合性）失語。

　　（5）、非肢體癱的中度運動障礙。

　　2、長期重度唿吸困難

　　3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50％。

　　4、惡性室性心動過速經治療無效。

　　5、各種難以治愈的嚴重貧血，經治療后血紅蛋白長期低于6克／分升以下（含6克／分升）者。

　　6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3／4。

　　7、慢性重度肝功能損害。

　　8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

　　9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。

　　10、各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合治療、放療、化療無效或術后復發。

　　11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力＜0.2或視野半徑≤20度。

　　12、雙眼矯正視力＜0.1或視野半徑≤20度。

　　13、慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業功能者：癡呆（中度智能減退）；持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。

　　14、精神分裂癥，經系統治療年仍不能恢復正常者；偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。

　　15、難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上（含50歲），女性45歲以上（含45歲），嚴重影響職業功能者。

　　16、具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影響職業功能者。

　　17、符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準1至4級者。

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