職工張某應聘到單位后，工作了不到1個月即離開，因此，他要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資的訴訟請求未獲法院支持。

　　2009年10月23日，張某通過招聘方式進入山東某擔保公司工作，雙方約定，試用期為3個月，試用期工資為3000元。2009年11月21日，張某離開擔保公司。2009年12月5日，張某以擔保公司未與其簽訂勞動合同，應支付其雙倍工資為由，訴至勞動仲裁部門，要求擔保公司支付2009年10月23日至2009年11月21日期間的雙倍工資差額。仲裁部門經審理，裁決支持了張某的申訴請求。擔保公司不服，訴至濟南市歷城區法院。

　　法院審理后認為：2009年10月23日至2009年11月21日期間，雙方存在勞動關系，雙方應按《勞動合同法》及有關法律、法規履行各自的權利義務。按照《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。第82條規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資�？梢�，用人單位與勞動者建立勞動關系后，在1個月之內簽訂勞動合同都是合法的。張某在擔保公司工作未滿1個月即離開，此種未簽訂勞動合同的情形，擔保公司沒有違法之處，因此，張某要求雙倍工資，于法無據。

　　據此，法院判決：擔保公司不予支付張某2009年10月23日至2009年11月21日的雙倍工資差額。