《勞動合同法》將勞務(wù)派遣問題單列一節(jié)，體現(xiàn)了立法對“勞務(wù)派遣”這一用工形式的高度關(guān)注。

　　首先，勞動合同法要求勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元，其目的在于確保勞務(wù)派遣單位的經(jīng)濟實力，在出現(xiàn)相關(guān)爭議之后，能夠承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，從而維護勞動者的利益。

　　其次，勞務(wù)派遣單位常常將自己定位為一種中介機構(gòu)，不與被派遣勞動者簽訂勞動合同，從而試圖逃離相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)。據(jù)此，勞動合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”

　　再次，“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。”也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)各取所得，勞務(wù)派遣單位不能通過其強勢地位攫取勞動者應(yīng)得的報酬。

　　最后，勞動合同法中對勞務(wù)派遣的規(guī)定中，對被派遣勞動者利益維護最大的，其實在于“第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”該條規(guī)定，使得對被派遣勞動者的權(quán)益維護形成完整的鏈條，也就是說，由于被派遣勞動者同工同酬，因此，其從勞務(wù)派遣單位處領(lǐng)取的報酬與用人單位的勞動者領(lǐng)取的報酬其實是一致的。