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備受關(guān)懷的勞務(wù)派遣用工
2011-01-10作者:未知來源:未知

  《勞動合同法》將勞務(wù)派遣問題單列一節(jié),體現(xiàn)了立法對“勞務(wù)派遣”這一用工形式的高度關(guān)注。

  首先,勞動合同法要求勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元,其目的在于確保勞務(wù)派遣單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在出現(xiàn)相關(guān)爭議之后,能夠承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,從而維護(hù)勞動者的利益。

  其次,勞務(wù)派遣單位常常將自己定位為一種中介機(jī)構(gòu),不與被派遣勞動者簽訂勞動合同,從而試圖逃離相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)。據(jù)此,勞動合同法規(guī)定,“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。”

  再次,“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。”也就是說,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)各取所得,勞務(wù)派遣單位不能通過其強(qiáng)勢地位攫取勞動者應(yīng)得的報酬。

  最后,勞動合同法中對勞務(wù)派遣的規(guī)定中,對被派遣勞動者利益維護(hù)最大的,其實(shí)在于“第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”該條規(guī)定,使得對被派遣勞動者的權(quán)益維護(hù)形成完整的鏈條,也就是說,由于被派遣勞動者同工同酬,因此,其從勞務(wù)派遣單位處領(lǐng)取的報酬與用人單位的勞動者領(lǐng)取的報酬其實(shí)是一致的。

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