《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定：

　　對(duì)勞務(wù)派遣問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作了出更加具體規(guī)定，規(guī)范了派遣單位和用工單位的權(quán)利、義務(wù)。針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣作了三個(gè)方面的具體規(guī)定：

　　1.為了避免用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)。這些義務(wù)包括支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的要實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。如果用工單位不履行這些義務(wù)，依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定用工單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2.為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　3.為了維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，依照勞動(dòng)合同法第四十六條第七項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　總之，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣問題已作出明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》又作了具體規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，關(guān)鍵是用工單位和勞務(wù)派遣單位必須嚴(yán)格依法辦事。