員工提出辭職了老板不讓走的，是違反了勞動法的相關(guān)法律規(guī)定的，員工是可以進行報警的，因為限制他人人身自由的也是違反刑法的。那么今天就跟勞動法律網(wǎng)小編一起來看看辭職老板不讓走該怎么維權(quán)以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧！

　　一、辭職老板不讓走該怎么維權(quán)

　　按現(xiàn)有法律規(guī)定，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償

　　最好是和單位協(xié)商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協(xié)商一致，有損失可以申請勞動仲裁

　　《勞動合同法》

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　二、如何維權(quán)

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿后在勞動者履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準。

　　三、辭職后單位不發(fā)工資怎么辦

　　辭職后如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。

　　看到這里，勞動法律網(wǎng)小編相信你也了解了相關(guān)的知識內(nèi)容了，在辭職之后用人單位不讓勞動者離開的，員工是可以及時報警的來保護自己的。好了以上就是辭職老板不讓走該怎么維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。