我們在公司如果不想繼續(xù)工作的可以辭職，對于辭職來說，辭職需要滿足辭職的流程才能夠辭職，一般來說，勞動者的辭職都需要提前30天就可以辭職了，這是正式員工的一個辭職的期限，而對于試用期，員工一般提前三天就可以辭職。接下來由勞動法律網小編為大家?guī)�來辭職流程中該注意什么的詳細知識，希望幫助到大家。

　　一、辭職流程中該注意什么

　　第一，時間。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工離職需要提前通知用人單位，試用期提前3天，簽訂勞動合同的提前30天。

　　第二，等待審批的時間內一定不要停止工作，并且要比平時更加勤奮，不要在離職前讓不良的領導抓住“小辮子”。

　　第三，社保材料、公積金材料和轉移檔案的方式一定要考慮好再簽字，這涉及到你后續(xù)很多事情的辦理。

　　第四，一定要讓單位出具離職證明材料，并且細心閱讀和斟酌評價內容，這對下一次找工作很重要。

　　二、員工辭職應提交什么材料

　　1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

　　2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

　　三、辭職需要注意些什么問題

　　1、寫辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

　　2、和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

　　3、交接工作。在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

　　以上是勞動法律網小編為大家整理的關于辭職流程中該注意什么的相關知識，我們在辭職的時候要注意相關的一個工作的交接，還有就是工資的發(fā)放。