發(fā)布部門: 廣東省

　　發(fā)布文號(hào):

　　第一條 本暫行規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法令和《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》制訂。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第二條 特區(qū)外資企業(yè)、中外合資企業(yè)和合作企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱特區(qū)企業(yè))雇用職工，實(shí)行合同制，并由企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：職工的雇用、解雇和辭職;生產(chǎn)和工作任務(wù);勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)和獎(jiǎng)懲規(guī)定;工作時(shí)間和假期;勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利;勞動(dòng)保護(hù);勞動(dòng)紀(jì)律。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)特區(qū)(市)勞動(dòng)局核準(zhǔn)。

　　第三條 深圳特區(qū)和珠海、汕頭兩市設(shè)勞動(dòng)服務(wù)公司，在特區(qū)(市)勞動(dòng)局的指導(dǎo)下，協(xié)助特區(qū)企業(yè)招聘和培訓(xùn)職工，負(fù)責(zé)職工就業(yè)輔導(dǎo)，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

　　第四條 特區(qū)企業(yè)雇用職工，經(jīng)特區(qū)(市)勞動(dòng)局核準(zhǔn)后，可由勞動(dòng)服務(wù)公司介紹，或者由企業(yè)自行招聘，按照擇優(yōu)原則，通過考核錄用;經(jīng)錄用的職工，可試用三個(gè)月至半年。

　　第五條 特區(qū)企業(yè)雇用的職工，其年齡應(yīng)為十六周歲以上。

　　第六條 特區(qū)企業(yè)對(duì)雇用的職工，按照合同規(guī)定及本企業(yè)經(jīng)營(yíng)的要求進(jìn)行管理。企業(yè)可以舉辦技工學(xué)校或訓(xùn)練班，培訓(xùn)管理人員和技術(shù)工人。

　　第七條 特區(qū)企業(yè)雇用職工應(yīng)按人支付勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)。勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)類別和工種，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定，并根據(jù)職工勞動(dòng)技術(shù)熟練程度，每年遞增百分之五至百分之十五。

　　第八條 企業(yè)支付的勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)，按照下列比例分配：

　　以百分之七十作為職工工資，直接支付給職工本人(包括基本工資和浮動(dòng)工資);

　　以百分之五留企業(yè)用于補(bǔ)貼職工的福利費(fèi)用;

　　以百分之二十五作為社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和補(bǔ)償國(guó)家對(duì)職工的各種津貼。

　　第九條 特區(qū)企業(yè)職工的工資形式和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度，由企業(yè)自行決定。企業(yè)的工資形式，可以根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要，采取計(jì)件工資制，或計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月工資制。

　　第十條 特區(qū)企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日，每日工作八小時(shí)制(特殊工種工作時(shí)間另定)。加班時(shí)應(yīng)另發(fā)加班費(fèi)。

　　第十一條 特區(qū)企業(yè)職工享有我國(guó)規(guī)定的休息日、法定假期和探親、婚喪等假期，以及勞動(dòng)合同中訂明的其他權(quán)益。

　　第十二條 特區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。特區(qū)有關(guān)主管部門有權(quán)檢查監(jiān)督。

　　第十三條 特區(qū)企業(yè)應(yīng)按照中華人民共和國(guó)有關(guān)女工保護(hù)的規(guī)定，對(duì)女工實(shí)行特殊保健。

　　第十四條 特區(qū)企業(yè)職工因工負(fù)傷、致殘、死亡，由企業(yè)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十五條 特區(qū)企業(yè)職工因有特殊情況，可向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)予辭職;經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)，為期三個(gè)月以上者，結(jié)業(yè)后一年內(nèi)不準(zhǔn)辭職，如堅(jiān)決辭職或擅自離職，職工本人應(yīng)賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的損失。

　　第十六條 特區(qū)企業(yè)對(duì)于因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工，經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求而在本企業(yè)內(nèi)又無法改調(diào)其它工種的職工，可予以解雇。企業(yè)對(duì)被解雇的職工，工作一年以上的，按其在本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的基本工資;工作不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的基本工資;試用職工發(fā)給半個(gè)月的基本工資。

　　第十七條 特區(qū)企業(yè)對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度，并造成不良后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、減薪，直至開除的處分。開除人員的處分決定應(yīng)報(bào)特區(qū)(市)勞動(dòng)局審核備案。

　　第十八條 被特區(qū)企業(yè)解雇、處分的職工，如有異議時(shí)可向企業(yè)提出協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的，可向特區(qū)(市)勞動(dòng)局請(qǐng)求調(diào)解處理;任何一方認(rèn)為勞動(dòng)局處理不當(dāng)?shù)模�可向特區(qū)所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十九條 特區(qū)企業(yè)對(duì)外籍職工和港澳、臺(tái)灣職工的雇用、解雇、辭職、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由企業(yè)董事會(huì)決定，并在雇用合同中另行規(guī)定。

　　第二十條 本暫行規(guī)定自1982年1月1日起施行。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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