第一章　總則

　　第一條　為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下統稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統稱勞動者)簽訂的勞動合同。

　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。

　　第三條　勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　第四條　勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

　　第五條　各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。

　　第二章　勞動合同的訂立和變更

　　第六條　勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

　　第七條　用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。

　　用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　第八條　勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。

　　勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

　　第九條　有下列情況之一的，勞動合同無效：

　　(一)違反法律、法規(guī)的;

　　(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

　　(三)損害國家、集體和社會利益的;

　　(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。

　　第十條　無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　第十一條　用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。

　　未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　勞動合同應具備以下內容：

　　(一)合同期限(含試用期限);

　　(二)工作任務和工種、崗位;

　　(三)生產、工作條件;

　　(四)教育與培訓;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動保護;

　　(七)勞動報酬;

　　(八)勞動保險福利待遇;

　　(九)工作時間與休息、休假;

　　(十)違反勞動合同應承擔的責任;

　　(十一)勞動合同終止的條件。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項以及其他內容。

　　第十三條　勞動合同文本，由省勞動行政部門統一制定。經省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。

　　企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當地勞動行政部門審查。

　　第十四條　勞動合同期限分為：

　　(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);

　　(二)無固定期限的;

　　(三)以完成某一項任務為期限的。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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