從全國勞動關(guān)系工作會議上我們獲悉，治理農(nóng)民工欠薪已經(jīng)出臺具體的時(shí)間表，后年全國基本實(shí)現(xiàn)工資無拖欠。希望各部門通力合作，早日完成該目標(biāo)。

　　現(xiàn)在人力資源和社會保障的副部長楊志明正在就公眾關(guān)心的幾個(gè)問題進(jìn)行闡述，對于惡意欠薪，今年人力資源和社會保障部將啟動三年基本解決農(nóng)民工工資拖欠的專項(xiàng)整治行動，通過整合勞動關(guān)系、勞動監(jiān)察以及臺階仲裁和其他相關(guān)部門的資源進(jìn)一步形成一種工作合力，并且也出臺了相關(guān)的時(shí)間表，爭取在今年十個(gè)左右省份實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠，明年實(shí)現(xiàn)一半兒以上的省份基本無拖欠，后年將會實(shí)現(xiàn)全國基本無拖欠的一個(gè)目標(biāo)。針對第二個(gè)情況就是目前大家比較關(guān)心的企業(yè)工資分配的問題，楊志明提到也存在一些突出的問題，比如說職工工資的增幅相對于國家財(cái)政的投入以及企業(yè)的利潤來說相對偏低，還有競爭性的行業(yè)職工工資相對于壟斷行業(yè)職工工資偏低。再者私營企業(yè)的職工相對于國企的職工工資偏低，還有企業(yè)一線的職工相對于管理人員的工資偏低。對此就會要建立健全企業(yè)職工工資正常的增長機(jī)制，在勞動生產(chǎn)率增長的基礎(chǔ)上不斷提高職工的工資水平。在去年全國已經(jīng)有了30個(gè)省份調(diào)整的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，月工資最低標(biāo)準(zhǔn)平均漲幅了22.8%，對于提高低收入職工工資水平起到了一定的促進(jìn)作用。

　　針對現(xiàn)普遍存在的勞務(wù)派遣的方面，實(shí)行了規(guī)范的管理和監(jiān)督檢查，國家將會大力加強(qiáng)對勞務(wù)派遣工的整治和監(jiān)督，從本地的情況出發(fā)重點(diǎn)是糾正虛假派遣和變向的自我派遣，違法將直接用工轉(zhuǎn)化為勞動派遣，或者說不簽訂勞動合同，不參加社會保險(xiǎn)，同工不同酬的問題，人力資源和社會保障部也會會同工商等部門對勞動派遣的單位以及招用派遣勞動者進(jìn)行全面的摸底檢查，對于那些不符合，不具備法定資質(zhì)，違法派遣勞動者的勞動派遣單位依法清理，最重要的是禁止用人單位將直接用工轉(zhuǎn)化為勞動派遣用工，以及建立勞動派遣單位向本單位或者他下屬的單位派遣勞動者，同時(shí)人力資源和社會保障部會繼續(xù)研究勞動派遣規(guī)定等一些勞動合同法配套的相關(guān)法規(guī)來繼續(xù)完善勞動派遣制度的規(guī)范。