核心內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社保協(xié)議可以嗎？該不繳納社保的協(xié)議有效嗎？勞動(dòng)關(guān)系雙方約定不繳納社保的協(xié)議無(wú)效。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家介紹。

　　清鎮(zhèn)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。王某和李某訴清鎮(zhèn)市某公司沒(méi)有為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而，該公司以雙方已簽訂不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議為由進(jìn)行辯解。對(duì)此，市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院裁定，雙方簽訂的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)約定無(wú)效。被訴企業(yè)應(yīng)為王某和李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)齊在公司工作期間的欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)楊柱介紹，在人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，勞動(dòng)者訴用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)案件比重較大。其中因雙方當(dāng)事人約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者事后又訴用人單位不繳納的情況也較為普遍。

　　對(duì)此，楊院長(zhǎng)提醒，一些市民認(rèn)為只要雙方自愿簽訂不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議或承諾書，就具有法律效力，就應(yīng)按照雙方約定的內(nèi)容執(zhí)行。而事實(shí)上此類約定是無(wú)效協(xié)議。因?yàn)橐罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條之規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這表明社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，不管雙方如何協(xié)約，都應(yīng)遵守國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

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