春節(jié)過后，大批農(nóng)民工又離開家鄉(xiāng)，重回打工路。可一些節(jié)后復(fù)工的農(nóng)民工卻遭遇了用人單位的“非禮”。維權(quán)，讓法律來助你。

　　薪金被降低

　　【案情】小李是一外企的農(nóng)民工，在該企業(yè)的后勤崗位干了三年多。春節(jié)后，小李回到該企業(yè)，開工資時(shí)他發(fā)現(xiàn)，工資少了200多元。經(jīng)打聽得知，這是企業(yè)管理層單方?jīng)Q定的，因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，企業(yè)決定減發(fā)二線工人工資。為此，小李去找企業(yè)人事部門，人事部門的答復(fù)是：“新年新開端，企業(yè)有權(quán)重新確定工資。認(rèn)為新定的工資低，可以走人。”

　　【評(píng)析】工資是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：用人單位不經(jīng)和勞動(dòng)者協(xié)商單方降低勞動(dòng)者的工資是違法的。因勞動(dòng)者有不同意見辭退勞動(dòng)者或與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬違法。《勞動(dòng)合同法》第30條、第48條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　工齡被清零

　　【案情】老郝是一民營企業(yè)的農(nóng)民工，在企業(yè)當(dāng)鍋爐工多年。勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)，他在該企業(yè)已經(jīng)工作八年多，固定期限的勞動(dòng)合同簽了兩次。春節(jié)放假后，回來上班，老郝被告之因放假“合同中斷”，合同重新簽訂，工齡從零起算。這樣不但不給簽無固定期限勞動(dòng)合同，而且?guī)�薪年休假也成了泡影�?/p>

　　【評(píng)析】春節(jié)放假是國務(wù)院的規(guī)定，其不能引起“合同中斷”，不能使原合同期限歸零，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不會(huì)因放假而中斷。節(jié)前、節(jié)后，勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的……

　　“關(guān)系”被“販賣”

　　【案情】農(nóng)民工韓女士在某單位做保潔工近五年。企業(yè)改制，單位與韓女士簽了三年勞動(dòng)合同，節(jié)后合同到期。過完春節(jié)后，韓女士被告之，單位成立了派遣公司，她們這些保潔工被集體轉(zhuǎn)移給派遣公司了，再簽勞動(dòng)合同要和派遣公司簽，工資、福利待遇都得和派遣公司重新商量確定。

　　【評(píng)析】“逆向派遣”，即勞動(dòng)者已在用人單位長期工作，但合同到期后，工作單位不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是找一家勞動(dòng)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)派遣合同，使勞動(dòng)者以派遣員工的名義繼續(xù)在原用人單位勞動(dòng)，這是法律明文禁止的。《勞動(dòng)合同法》第67條明確規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。”

　　所屬被“重確”

　　【案情】老喬在一家貨運(yùn)公司當(dāng)了七、八年押運(yùn)員，該公司下屬有十幾個(gè)分公司。企業(yè)改制后，每年分公司都要分分合合，所屬員工雖還是干原來的工作，可合同都要一年一再簽。一變一簽，員工工作沒有什么變動(dòng)，可他們的工資卻大幅度減少。春節(jié)后老喬來公司上班，被告知要續(xù)簽勞動(dòng)合同。“屬于誰的人?” 為弄清這個(gè)問題，老喬上上下下跑了大半天。

　　【評(píng)析】用人單位名稱發(fā)生變更，用人單位本身沒有發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有變化，用人單位作為勞動(dòng)合同主體的地位就沒有變化，勞動(dòng)合同的效力也沒有變化，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人單位合并或分立，在沒有消滅原主體資格的情況下，合并或分立后的用人單位仍然是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的一方當(dāng)事人，原勞動(dòng)合同仍然有效，仍應(yīng)繼續(xù)履行。原用人單位消滅，新用人單位作為原用人單位權(quán)利義務(wù)的承繼者，繼承了原用人單位在原勞動(dòng)合同中權(quán)利和義務(wù)的，原勞動(dòng)合同的效力也不受影響，勞動(dòng)合同的雙方也應(yīng)繼續(xù)履行。