餐飲行業(yè)負(fù)責(zé)人因拖欠兩家餐飲店133名員工的工資80萬余元拒不支付，因此一審被判刑2年并處罰金5萬元，接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于拖欠員工80萬元工資后“躲貓貓",欠薪什么情況下會觸犯刑法方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　【事件經(jīng)過】

　　古鎮(zhèn)老板惡意欠薪被判刑2年

　　昨日上午10時(shí)30分，市第二法院第六審判庭的旁聽席上座無虛席。一宗涉及133名務(wù)工人員切身權(quán)益的拒不支付勞動報(bào)酬案件即將宣判，省人大代表、市政協(xié)委員、法院特邀監(jiān)督員以及市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人、企業(yè)代表到庭旁聽。

　　46歲的遼寧男子宋某戴著手銬，被兩名法警帶上法庭。宋某上身穿著紅色t 恤，下身穿一條牛仔褲。

　　2014年3月，宋某在古鎮(zhèn)鎮(zhèn)經(jīng)營天創(chuàng)餐飲娛樂服務(wù)中心期間，拖欠78名工人工資共計(jì)52萬余元;此外，他還在經(jīng)營漁民碼頭飯店期間拖欠55名工人工資共計(jì)27萬余元。經(jīng)人社局古鎮(zhèn)分局責(zé)令，宋某依然拒不支付拖欠的薪水并逃匿。

　　2014年12月22日，經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門出面協(xié)調(diào)，場地出租方代為墊付了這80萬余元工資。2015年3月，市第二法院對兩個(gè)涉案餐飲拍賣后將所得的31萬余元支付了部分工人欠薪。2015年5月4日，宋某在大涌一公寓落網(wǎng)，他至今未支付工人剩余的薪水。

　　4月28日上午，市第二法院以拒不支付勞動報(bào)酬罪，判處宋某有期徒刑2年，并處罰金5萬元。宋某聽到宣判后，首先看了一眼他的代理人，隨后表示要上訴。

　　■近年來欠薪案件逐年下降

　　昨日案件宣判后，旁聽該案的市人社局副局長張立波接受了記者采訪。張立波表示，欠薪案件在建筑工程、加工制造、餐飲服務(wù)等勞動密集型行業(yè)較為多發(fā)。

　　2011年5月1日，新增了“拒不支付勞動報(bào)酬罪”的《刑法修正案(八)》正式施行。對惡意欠薪者的懲治力度上升到刑事立案層面，對廣大經(jīng)營者產(chǎn)生了震懾作用。

　　“2011年11月1日至今年第一季度，市人社局以經(jīng)營者涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬移交到公安機(jī)關(guān)的案件共有492宗。其中，公安機(jī)關(guān)立案的有340宗，法院審結(jié)的案件是70宗73人。”張立波說。

　　如今，基層法院開辟了“綠色通道”，對此類案件優(yōu)先辦理、快調(diào)快審，快速結(jié)案，優(yōu)先執(zhí)行。隨著中山懲治欠薪力度的加大，涉及欠薪的案件數(shù)量得到了控制并逐年下降。2014年，中山涉及欠薪的案件是342宗，2015年降至269宗，2016年第一季度為73宗，與去年同期持平。

　　欠薪什么情況下會觸犯刑法?

　　昨日上午，省高院刑一庭副庭長鐘道春接受了媒體采訪。鐘道春說，惡意欠薪是通俗說法，規(guī)范表述是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬。

　　“主觀上來說，欠薪者具有非法占有他人財(cái)物的直接故意�？陀^上而言，他有能力支付卻不支付，而是采取轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿的方式。”用人單位或個(gè)人，由于經(jīng)營不善遇到困難，暫時(shí)無法及時(shí)支付勞動者勞動報(bào)酬的，不能輕易作為犯罪行為予以懲治。

　　在刑事立案前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪。在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或免除刑事處罰。在一審宣判前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰。犯罪情節(jié)惡劣或者后果嚴(yán)重，應(yīng)依法定罪并予以懲治。

　　惡意欠薪罪的規(guī)定

　　《刑法》第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。