為何得到雙倍工資
2016-04-28作者：未知來源：勞動法律網
2011年7月20日，資陽市雁江區的農民工張玉成、張德政來到成都某勞務公司承包的成都一工地從事保潔工作，月工資1600元。2012年1月29日，當他們過完春節返回工地時，卻被公司口頭辭退。當即，他們向成都市錦江區三圣街道辦事處勞動保障和監察所舉報投訴，雖經調解，終無結果。同年3月，張玉成、張德政向成華區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同年4月5日，該仲裁委員會裁定，公司支付張玉成、張德政解除勞動關系的經濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資等。
辦案思路及心得
一、從勞務公司與建筑公司簽訂的分包合同來看，雙方約定工地的清潔衛生工作并強調要有固定保潔人員，證明工地保潔工作系勞動公司承擔勞務分包的組成內容之一，并非勞務公司陳述所稱項目組臨時勞務所需才雇請的人員。二、從勞務公司、建筑公司和項目經理簽訂的《專業工種作業合同》來看，三方專門約定保潔及門衛工作人員在試用合格后，要完成勞動合同及所從事的工作按照勞務公司相關作業制度辦理，即證明他們從事的保潔工作，實際已納入了勞務公司勞動用工范疇并在按公司作業制度執行。同時，鑒于勞務公司認可張玉成、張德政等在其承包的工地從事保潔工作，綜合雙方所舉證據及陳述意見，雖勞務公司未與他們簽訂勞動合同，但已構成事實勞動關系，并非公司所說的勞務關系。
裁判結果
據此，依據《勞動合同法》，2012年10月，成華區人民法院作出一審判決：勞務公司支付張玉成、張德政解除勞動關系經濟補償金各1600元、未簽訂書面勞動合同雙倍工資各8000元。拿到判決后，勞務公司仍然不服，上訴至成都市中級人民法院。成都市中級人民法院審理認為，原法院判決事實清楚，法律依據充分。于今年4月初，該中院駁回上訴，維持原判。
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