勞動(dòng)者接受用人單位安排并向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位則須支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　案件：

　　2015年2月20日，董某到山東某物流公司從事銷售工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。10月14日，董某以公司拖欠2015年8月-10月期間勞動(dòng)報(bào)酬、未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，要求與物流公司解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)由物流公司補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　最終，仲裁委裁決物流公司支付董某勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8765元。

　　法官說(shuō)法：

　　《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者接受用人單位安排并向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位則須支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。若雙方因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，擁有用工管理權(quán)的用人單位，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者的出勤情況、勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)等相關(guān)信息提供材料，以便證明其支付給勞動(dòng)者報(bào)酬的合法性與合理性。否則，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果。物流公司認(rèn)可拖欠董某勞動(dòng)報(bào)酬與未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)，但稱董某在工作時(shí)間未進(jìn)行正常考勤，根據(jù)規(guī)章制度應(yīng)扣發(fā)董某該期間的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，物流公司卻無(wú)法提供證據(jù)證明董某的具體出勤情況及扣發(fā)董某勞動(dòng)報(bào)酬的合法性與合理性，故應(yīng)由該公司承擔(dān)舉證不能的法律后果。