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勞動合同是勞動者的“護身符“

2016-02-02作者：未知來源：勞動法律網

　　案情簡介：2016年1月20日，麥積區勞動監察大隊接到王某投訴，反映其是某酒店的服務員，入職時和酒店負責人口頭約定月工資1600元。自2015年3月份開始上班至今，酒店一直沒有給她發過工資。勞動監察大隊調查時，該酒店負責人只承認王某月工資為900元。

　　爭議焦點：因王某與酒店沒有簽訂書面勞動合同，也提供不出其他證據，所以確認工資數額成為該案的焦點。

　　案例評析：針對此種情況監察員決定先行調解，在調解初期，該酒店負責人情緒比較激動，不予配合調解工作，但監察員本著“柔性執法促維權，剛性管理保和諧”的原則，經多次耐心細致地講解《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，最終該酒店負責人認識到自己在用工管理中存在的問題，同意每月按1600元支付工資，此案調解成功。

　　在勞資糾紛案件中，有相當一部分是因為勞動者沒有簽訂書面勞動合同，所以拿不出保障自己權益的有力證據，最終導致維權難。

　　我國《勞動合同法》第84條對勞動合同的簽訂有明確規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

　　勞動監察部門提醒勞動者:在入職時要與用人單位簽訂書面勞動合同，以明確雙方的權利、義務。同時勞動合同中要寫明工作時間、工作崗位、工資的數額、工資的計算標準和支付方式、違約責任等事項，以保障自身的合法權益。

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