勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的“護(hù)身符“
2016-02-02作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
案情簡(jiǎn)介：2016年1月20日，麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到王某投訴，反映其是某酒店的服務(wù)員，入職時(shí)和酒店負(fù)責(zé)人口頭約定月工資1600元。自2015年3月份開始上班至今，酒店一直沒有給她發(fā)過(guò)工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查時(shí)，該酒店負(fù)責(zé)人只承認(rèn)王某月工資為900元。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：因王某與酒店沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也提供不出其他證據(jù)，所以確認(rèn)工資數(shù)額成為該案的焦點(diǎn)。
案例評(píng)析：針對(duì)此種情況監(jiān)察員決定先行調(diào)解，在調(diào)解初期，該酒店負(fù)責(zé)人情緒比較激動(dòng)，不予配合調(diào)解工作，但監(jiān)察員本著“柔性執(zhí)法促維權(quán)，剛性管理保和諧”的原則，經(jīng)多次耐心細(xì)致地講解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，最終該酒店負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到自己在用工管理中存在的問(wèn)題，同意每月按1600元支付工資，此案調(diào)解成功。
在勞資糾紛案件中，有相當(dāng)一部分是因?yàn)閯趧?dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，所以拿不出保障自己權(quán)益的有力證據(jù)，最終導(dǎo)致維權(quán)難。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第84條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂有明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”
勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒勞動(dòng)者:在入職時(shí)要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。同時(shí)勞動(dòng)合同中要寫明工作時(shí)間、工作崗位、工資的數(shù)額、工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、違約責(zé)任等事項(xiàng)，以保障自身的合法權(quán)益。
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