沒有續(xù)簽勞動合同辭職可否索要補償
2015-11-26作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
今年7月初，某鋼鐵公司有一批職工的勞動合同到期。由于當(dāng)時正值公司人力資源部的人員調(diào)整，該公司沒有及時與這部分職工續(xù)簽勞動合同。后來，經(jīng)公司解釋說明，大部分職工同意與公司續(xù)簽合同，但還是有部分職工認為，公司沒有及時續(xù)簽勞動合同是嚴重過錯，甚至以此為由，提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償。職工的要求是否應(yīng)得到法律的支持？
遼寧陳律師指出，一旦勞動合同到期，如果雙方仍然希望保持勞動關(guān)系的存續(xù)，就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同，以明確各自的權(quán)利義務(wù)。正因如此，絕大多數(shù)的地方法規(guī)中都明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前的一段合理時間內(nèi)，通知勞動者，并詢問其續(xù)簽勞動合同的意愿。本案中，該公司顯然存在沒有及時續(xù)簽勞動合同的過錯，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該公司應(yīng)承擔(dān)未續(xù)簽勞動合同支付雙倍工資的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，這類過錯不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償的范圍。
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