潘某曾在北京某軟件科技有限公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，從該公司離職時(shí)，尚有2萬余元業(yè)務(wù)提成未來得及領(lǐng)取。后來她就此與原公司交涉，該公司負(fù)責(zé)人則表示，根據(jù)公司不成文的規(guī)定，對(duì)于離職員工，提成部分就當(dāng)自動(dòng)放棄。隨后，潘某多次與該公司進(jìn)行交涉，但沒有結(jié)果。到底尚未領(lǐng)取的業(yè)務(wù)提成自己該不該拿？潘某拿不準(zhǔn)了，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員、北京中淇律師事務(wù)所律師劉學(xué)永對(duì)此作了解答，潘某未領(lǐng)取的業(yè)務(wù)提成屬于工資，公司應(yīng)當(dāng)支付。

　　法律貼士

　　現(xiàn)行有效的國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、第六條都有明確規(guī)定，提成屬于工資的一部分，是計(jì)件工資的一種重要形式，即按照營業(yè)額或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　關(guān)于工資的發(fā)放，《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資�！秳趧�(dòng)法》第九十一條指出，用人單位如存在克扣或無故拖欠等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　另外，企業(yè)在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且內(nèi)容合法，進(jìn)行公示才發(fā)生效力。

　　特別提醒

　　在涉及提成工資、加班費(fèi)等糾紛時(shí)，勞動(dòng)者往往處于被動(dòng)地位，常因不能舉證而得不到法院或仲裁的支持。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。

　　一般提成工資的計(jì)算基數(shù)所需要的銷售合同、進(jìn)賬憑證等由用人單位掌握，在此特別建議勞動(dòng)者在工作中注意將自己與客戶簽署的交易憑證(可以通過復(fù)印件、照片等形式保留證據(jù))、回款情況(通過錄音或其他形式，如微信、短信等)與客戶或單位財(cái)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)，以在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供初步證據(jù)。