沒(méi)活兒干職工放假單位可以不發(fā)工資嗎
2014-01-29作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：沒(méi)活兒干、職工放假、用人單位可以扣工資嗎？用人單位還要支付工資給職工嗎？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您結(jié)合法律咨詢進(jìn)行講解。
法律咨詢：
我們單位是北京地區(qū)的一家機(jī)械公司，我所在的車間主要做外件加工。因加工業(yè)務(wù)不多，從去年7月起沒(méi)什么活兒干，老板每月都扣減工資。2013年11月、12月，老板干脆讓我們放假了，并且這兩個(gè)月不發(fā)工資。他說(shuō)我們不上班企業(yè)就沒(méi)效益，當(dāng)然就沒(méi)工資了。請(qǐng)問(wèn)公司這么做對(duì)嗎？
律師解答：
原勞動(dòng)部公布的《工資支付暫行規(guī)定》中明確要求，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。這里所說(shuō)的工資支付周期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最長(zhǎng)期限為一個(gè)月。
對(duì)于沒(méi)有提供正常勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)支付周期的，《北京市工資支付規(guī)定》要求，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
從您介紹的情況來(lái)看，單位沒(méi)活兒干不是由您個(gè)人原因造成的，所以，按照法律規(guī)定，即使老板讓您放假，單位也必須向您支付生活費(fèi)，并且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。北京市2013年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1400元，那么您11月、12月每月工資不能低于980元。
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