核心內(nèi)容：女職工懷孕了，用人單位可以降其薪酬嗎？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)結(jié)合咨詢問題給大家講解，希望對(duì)大家有幫助。

　　【咨詢問題】

　　去年我進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任人事專員，簽訂了勞動(dòng)合同，月薪為1.2萬(wàn)元。之后，我一直兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的本職工作，期間甚至經(jīng)常加班加點(diǎn)。

　　可出人意料的是，今年我已懷孕五個(gè)月，公司竟然以我已經(jīng)懷孕，工作量會(huì)相應(yīng)下降為由將我月薪減為8000元。實(shí)際上，我的工作絲毫未因自己懷孕而受到任何影響。

　　請(qǐng)問公司的做法，法律是否允許？

　　【法律解答】

　　《勞動(dòng)合同法》第35條第1款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。《婦女權(quán)益保障法》第27條第1款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任，而且職業(yè)女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)當(dāng)受特殊保護(hù)。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。公司將你月薪減為8000元屬于合同的變更，應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商一致。未經(jīng)你同意，公司不得降低你的工資。