導讀：用人單位在未與職工協(xié)商的情況下，口頭通知解除與職工的勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)向職工支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金。

　　案情

　　近日，北京某項目開發(fā)公司職工張某就“享受”到了這樣的權(quán)利，他終于拿到了包括違法解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金、加班工資、補繳社保等在內(nèi)的各種費用8萬元。

　　今年30歲的張某2009年6月，他到北京某項目開發(fā)公司上班，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，因工作出色，2010年張某調(diào)入公司所屬工程項目部，任副經(jīng) 理一職，每月工資7000元，雙方于2010年3月1日簽訂勞動合同，期限至2011年3月30日，工作期間，他每周要值守一個夜班，每周雙休日也要加 班，除春節(jié)休息兩天，國慶節(jié)休息一天外，公司從未安排他在國家法定節(jié)假日放假，也未為他購買養(yǎng)老保險。

　　勞動合同到期后，張某多次要求續(xù)簽勞動合同，卻遭到公司拒絕，直到2010年7月31日，公司負責人告訴張某將項目部相關(guān)資料交給他，并口頭告 之張某交完資料后，就不要再到項目部上班了。幾天后，張某將資料交給了公司，從此公司也未讓他上班，也沒有給他發(fā)工資，同時還將他的相關(guān)證件扣押，不予歸 還。從此后，張某多次找到公司要求支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金、索要幾年來的加班工資以及補繳養(yǎng)老保險，均遭到拒絕。

　　一年多來，張某四處奔走，毫無結(jié)果。無奈之下，他只好來我中心尋求幫助。我中心專業(yè)律師迅速深入公司調(diào)查、收集證據(jù)，及時與公司溝通，希望調(diào)解，盡快讓張某拿到賠償，但事與愿違，公司開初態(tài)度強硬，毫不讓步。

　　“協(xié)商不成，只有上訴。”勞動合同到期后，公司雖未與職工續(xù)簽合同，但之后張某仍按原勞動合同向公司提供勞動，因此張某與公司在勞動合同期滿后 形成了事實勞動關(guān)系。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系，需提前書面通知，而不能以口頭通知，并停發(fā)工資，此舉可視為違法解除，應(yīng)當依法向勞 動者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償金。

　　面對法律規(guī)定，用人單位不得不低下頭，最終在在勞動爭議仲裁委的幫助下，公司同意支付包括違法解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金在內(nèi)的各種費用共計8萬元。