案件背景介紹：經(jīng)過朋友介紹，我們和勞動者王某進行了洽談，得知其勞動權益受到侵害，想通過法律途徑解決，經(jīng)過我們雙方的磋商，王某委托我們代理其勞動仲裁階段的法律事務，經(jīng)過我們律師的工作，仲裁階段勝利，隨后公司方面不服合肥市勞動爭議仲裁委的裁決，起訴至合肥市廬陽區(qū)人民法院，王某繼續(xù)委托我和另一同事?lián)�任其一審訴訟階段的代理人，后經(jīng)過大量細致的工作，我們又勝訴了，單位最終按照法院判決付給了我的當事人王某12000余元(法院判決中扣除了仲裁委認定的產(chǎn)假期間的加班工資，實際上產(chǎn)假期間王某也確實沒有加班)，至此本案圓滿解決!下面我僅列舉我們律師在兩個階段中的代理詞和答辯狀讓大家了解一下該案的復雜過程。因為篇幅有限，省去仲裁申請書、證據(jù)目錄以及對方在法院階段的起訴狀。

　　代 理 詞

　　尊敬的仲裁員：

　　安徽金晟律師事務所接受本案申訴人王××的委托，指派我們擔任其訴訟代理人。我們作為她的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過剛才的法庭調(diào)查，針對仲裁員歸納的爭議焦點，根據(jù)查明的事實和有關法律規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：

　　第一、本案中，被訴人無正當理由和事實根據(jù)擅自解約屬于違法解除勞動關系，應當依法支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟賠償金;

　　申訴人自從2004年6月起，開始在滁州××電器公司工作，后被強迫安排在位于合肥的被訴人單位公司至近期。被訴人在合同期間內(nèi)單方解除勞動關系必須依據(jù)法律規(guī)定有正當理由，否則即視為違法解除勞動關系，應當依法支付經(jīng)濟補償金。本案中，被訴人解除勞動關系的理由是申訴人違反勞動紀律和規(guī)章制度，但是違反勞動紀律和規(guī)章制度并不意味著就可以單方解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”，而且根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”也就是說被訴人要單方解除勞動關系，必須證明自己有法定事實和證據(jù)。在本案中被訴人應當首先證明被訴人單位的規(guī)章制度和勞動紀律符合相關法律規(guī)定、是合法的;其次，還需要證明申訴人的違反紀律的行為確屬非常嚴重的情節(jié)。所謂合法的規(guī)章制度，必須符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模�有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”而被訴人單位沒有證據(jù)證明其規(guī)章制度符合法律的規(guī)定，而且申訴人實際上也不存在嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。所以被訴人的理由不能作為其合法解除勞動關系的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十八條的規(guī)定。被訴人應依法支付申訴人經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金。

　　第二、應依法裁決被訴人按照法律規(guī)定補發(fā)申訴人的加班工資及法定25%的經(jīng)濟補償金;

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”。而申訴人自2004年進入公司以來，工作一直勤勤懇懇。工作期間，單位安排申訴人每天工作6小時，可卻不安排申訴人的休息時間。申訴人工作這么多年來沒有一個休息日，即使是國家法定節(jié)假日也不按照規(guī)定放假，加班工資更是分文未給。顯然，被訴人的人這種做法嚴重違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，應當依法支付申訴人加班工資。同時按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”因此，被訴人應當依法支付申訴人加班費用，并支付相應的經(jīng)濟補償金。

　　第三、被訴人應按申訴人實際工資補繳社會保險費用;

　　2005年修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十八條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益”。《社會保險費征繳暫行條例》第四條也規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”同時按照《 安徽省社會保險費征繳暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定：“社會保險費費基為繳費單位工資總額。其中：職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費的本人工資以及城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其雇工繳納基本養(yǎng)老保險金的月收人，低于全省上年度職工平均工資60%的，按60%計繳;高于全省上年度職工平均工資300%的，按300%計繳。”而申訴人自2004年進入公司工作以來，被訴人從沒有按照規(guī)定為申訴人足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險費，已經(jīng)嚴重侵害了申訴人的合法權益。所以，申訴人認為被訴人應當依法為其補繳各項社會保險費用。

　　第四、被訴人應依法支付未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日其超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。申訴人自2004年6月進入滁州××電器有限公司工作，表現(xiàn)一直良好。2006年5月，滁州××電器有限公司在沒有征得申訴人同意的情況下，將申訴人安排到安徽××電器有限公司工作至今。安徽××電器有限公司作申訴人的新單位，卻一直沒有和申訴人簽訂書面勞動合同，并且單方解除了雙方的勞動關系。根據(jù)相關法律規(guī)定，被訴人應依法向申訴人支付未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　以上代理意見，請裁決時參考!

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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