案情簡介：

　　沈艷(化名)2004年7月6日到某科技有限公司擔(dān)任財務(wù)部經(jīng)理，月薪4000元。雙方于2004年10月6日簽訂勞動合同，終止日期為2008年7月31日。

　　2007年12月19日公司人事總監(jiān)口頭通知沈艷，“總公司決定與你提前解除勞動合同”，并準(zhǔn)備給沈艷2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沈艷同意解除勞動合同，但仍向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。她認(rèn)為公司應(yīng)支付四個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元以及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元;其次，由于自己實際工作日截至2008年1月28日，故該日為實際解除日。按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司還應(yīng)該向自己支付半個月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。再次，公司應(yīng)支付自己2008年1月1日至2008年1月28日的出勤工資及病假工資。

　　某科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2007年總公司股東結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，高層人事變動，決定對全公司財務(wù)狀況進(jìn)行徹底的清查。清查過程中發(fā)現(xiàn)北京分公司賬務(wù)存在應(yīng)收賬款掛賬無法回收、復(fù)印件發(fā)票報銷、無抬頭發(fā)票報銷等嚴(yán)重問題，金額達(dá)數(shù)萬元。北京分公司與總公司賬務(wù)往來還存在白條入賬等嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定的情況存在。沈艷作為北京分公司財務(wù)負(fù)責(zé)人對這些問題需負(fù)主要責(zé)任，為此總部決定對她做勸退處理，并本著對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度補(bǔ)償兩個月工資。

　　仲裁委經(jīng)調(diào)查了解到，沈艷在某科技有限公司工作至2008年1月11日，1月14日至25日請病假，1月28日進(jìn)行了工作交接。沈艷2008年1月1日至28日的工資共計2574.72元，公司同意支付。

　　2007年12月19日該公司以沈艷工資太高為由，通知沈艷離開公司，并答應(yīng)給她兩個月工資作為補(bǔ)償。但公司又以“沈艷至今未辦理工作交接手續(xù)”為由，一直沒有發(fā)放她2008年1月的工資及補(bǔ)償金;并且沒有提供“辦理完交接手續(xù)后方可支付工資及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的企業(yè)規(guī)章制度。

　　沈艷表示，自己1月28日已辦理完交接手續(xù)，并填寫了相應(yīng)的表格交到人事部。

　　仲裁委認(rèn)為：該公司以沈艷的工資過高為由與她解除勞動合同，屬用人單位與勞動者單方解除勞動合同，因此應(yīng)按沈艷入職至2007年12月31日在公司的就職年限，每滿一年支付沈艷一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沈艷在該公司工作3年多不足4年，因此應(yīng)支付4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就該公司“辦理完交接手續(xù)方可支付最后一月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的做法，因沒有提供相應(yīng)的制度證明，仲裁委不予支持。同時，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定，該公司沒有按規(guī)定支付沈艷的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除應(yīng)支付沈艷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的……，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者的工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，該公司未按月支付沈艷2008年1月1日至28日的工資，已構(gòu)成拖欠，因此除應(yīng)支付所欠沈艷上述期間的工資外，還應(yīng)支付她該工資數(shù)額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此外，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)支付補(bǔ)償金。而且，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，該公司還應(yīng)向沈艷支付半個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。　　仲裁委認(rèn)為：該公司以沈艷的工資過高為由與她解除勞動合同，屬用人單位與勞動者單方解除勞動合同，因此應(yīng)按沈艷入職至2007年12月31日在公司的就職年限，每滿一年支付沈艷一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沈艷在該公司工作3年多不足4年，因此應(yīng)支付4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就該公司“辦理完交接手續(xù)方可支付最后一月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的做法，因沒有提供相應(yīng)的制度證明，仲裁委不予支持。同時，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定，該公司沒有按規(guī)定支付沈艷的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除應(yīng)支付沈艷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的……，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者的工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，該公司未按月支付沈艷2008年1月1日至28日的工資，已構(gòu)成拖欠，因此除應(yīng)支付所欠沈艷上述期間的工資外，還應(yīng)支付她該工資數(shù)額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此外，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)支付補(bǔ)償金。而且，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，該公司還應(yīng)向沈艷支付半個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。

　　仲裁委的最終裁決是，某科技有限公司支付沈艷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;支付沈艷半個月工資的補(bǔ)償金2000元;支付沈艷2008年1月1日至28日的工資2574.72元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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