案件背景介紹：經(jīng)過朋友介紹，我們和勞動(dòng)者王某進(jìn)行了洽談，得知其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，想通過法律途徑解決，經(jīng)過我們雙方的磋商，王某委托我們代理其勞動(dòng)仲裁階段的法律事務(wù)，經(jīng)過我們律師的工作，仲裁階段勝利，隨后公司方面不服合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的裁決，起訴至合肥市廬陽區(qū)人民法院，王某繼續(xù)委托我和另一同事?lián)�任其一審訴訟階段的代理人，后經(jīng)過大量細(xì)致的工作，我們又勝訴了，單位最終按照法院判決付給了我的當(dāng)事人王某12000余元(法院判決中扣除了仲裁委認(rèn)定的產(chǎn)假期間的加班工資，實(shí)際上產(chǎn)假期間王某也確實(shí)沒有加班)，至此本案圓滿解決!下面我僅列舉我們律師在兩個(gè)階段中的代理詞和答辯狀讓大家了解一下該案的復(fù)雜過程。因?yàn)槠�幅有限，省去仲裁申�?qǐng)書、證據(jù)目錄以及對(duì)方在法院階段的起訴狀。

　　代 理 詞

　　尊敬的仲裁員：

　　安徽金晟律師事務(wù)所接受本案申訴人王××的委托，指派我們擔(dān)任其訴訟代理人。我們作為她的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過剛才的法庭調(diào)查，針對(duì)仲裁員歸納的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，根據(jù)查明的事實(shí)和有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：

　　第一、本案中，被訴人無正當(dāng)理由和事實(shí)根據(jù)擅自解約屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金;

　　申訴人自從2004年6月起，開始在滁州××電器公司工作，后被強(qiáng)迫安排在位于合肥的被訴人單位公司至近期。被訴人在合同期間內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系必須依據(jù)法律規(guī)定有正當(dāng)理由，否則即視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被訴人解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是申訴人違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，但是違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并不意味著就可以單方解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”，而且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”也就是說被訴人要單方解除勞動(dòng)關(guān)系，必須證明自己有法定事實(shí)和證據(jù)。在本案中被訴人應(yīng)當(dāng)首先證明被訴人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律符合相關(guān)法律規(guī)定、是合法的;其次，還需要證明申訴人的違反紀(jì)律的行為確屬非常嚴(yán)重的情節(jié)。所謂合法的規(guī)章制度，必須符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”而被訴人單位沒有證據(jù)證明其規(guī)章制度符合法律的規(guī)定，而且申訴人實(shí)際上也不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。所以被訴人的理由不能作為其合法解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條的規(guī)定。被訴人應(yīng)依法支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　第二、應(yīng)依法裁決被訴人按照法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)申訴人的加班工資及法定25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。而申訴人自2004年進(jìn)入公司以來，工作一直勤勤懇懇。工作期間，單位安排申訴人每天工作6小時(shí)，可卻不安排申訴人的休息時(shí)間。申訴人工作這么多年來沒有一個(gè)休息日，即使是國家法定節(jié)假日也不按照規(guī)定放假，加班工資更是分文未給。顯然，被訴人的人這種做法嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法支付申訴人加班工資。同時(shí)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”因此，被訴人應(yīng)當(dāng)依法支付申訴人加班費(fèi)用，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三、被訴人應(yīng)按申訴人實(shí)際工資補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　2005年修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十八條規(guī)定：“國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益”。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條也規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”同時(shí)按照《 安徽省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)基為繳費(fèi)單位工資總額。其中：職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的本人工資以及城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及其雇工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的月收人，低于全省上年度職工平均工資60%的，按60%計(jì)繳;高于全省上年度職工平均工資300%的，按300%計(jì)繳。”而申訴人自2004年進(jìn)入公司工作以來，被訴人從沒有按照規(guī)定為申訴人足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了申訴人的合法權(quán)益。所以，申訴人認(rèn)為被訴人應(yīng)當(dāng)依法為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　第四、被訴人應(yīng)依法支付未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日其超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。申訴人自2004年6月進(jìn)入滁州××電器有限公司工作，表現(xiàn)一直良好。2006年5月，滁州××電器有限公司在沒有征得申訴人同意的情況下，將申訴人安排到安徽××電器有限公司工作至今。安徽××電器有限公司作申訴人的新單位，卻一直沒有和申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，并且單方解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被訴人應(yīng)依法向申訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以上代理意見，請(qǐng)裁決時(shí)參考!

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