業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不發(fā)工資的規(guī)定屬違法
2011-05-12作者：未知來(lái)源：未知
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。”
案例：2010年7月，張某從職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，應(yīng)聘到山東臨沂某食品銷售公司從事銷售工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定張某任企業(yè)銷售員，試用期3個(gè)月，試用期基本工資每月1200元，若張某沒(méi)有完成銷售任務(wù)，企業(yè)有權(quán)不發(fā)試用期工資。因張某在試用期第1個(gè)月沒(méi)有完成公司交付的銷售任務(wù)，公司決定解除與張某的勞動(dòng)合同，并拒絕向張某支付工資。在協(xié)商無(wú)果的情況下，張某向當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求食品銷售公司支付1個(gè)月的工資1200元。
解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。”食品銷售公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于張某未完成銷售任務(wù)，用人單位不支付報(bào)酬的約定違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。食品銷售公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。
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