計(jì)件工資是指用人單位按勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和用人單位規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。該制度是對(duì)勞動(dòng)產(chǎn)出，而不是對(duì)勞動(dòng)投入進(jìn)行考核的工資制度。當(dāng)前，一些用人單位以實(shí)行計(jì)件工資制度為名，不顧勞動(dòng)者健康使勞動(dòng)者超強(qiáng)度勞動(dòng)，且以此為由拒絕支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不但損害勞動(dòng)者的身心健康，也損害了勞動(dòng)者的利益。 要保障好計(jì)件工資制度下勞動(dòng)者的權(quán)益，就必須盡快完善和細(xì)化相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)相關(guān)的監(jiān)管和處罰，才能使勞動(dòng)者的權(quán)益得到可靠保障。

　　完成定額后加班需付加班費(fèi)

　　“我們單位是食品加工廠，生產(chǎn)情況要依訂單的情況來定，實(shí)行的是計(jì)件工資制度，可是我們工作日上班是早8：00到晚6：00，周六日還經(jīng)常輪流加班。除了法定節(jié)假日加班單位給發(fā)三倍工資外，平時(shí)和周六日加班從來沒給過加班費(fèi)。我想問一下像我們這種情況，到底該不該給加班費(fèi)?”

　　關(guān)于計(jì)件工資制度下的加班費(fèi)問題，可大致區(qū)分為兩種情況，第一種是勞動(dòng)者完成定額后，企業(yè)要求勞動(dòng)者延時(shí)工作的情況;第二種是勞動(dòng)者為了完成企業(yè)制定的勞動(dòng)定額，不得不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的情況。 如果勞動(dòng)者已經(jīng)完成了規(guī)定的勞動(dòng)定額，企業(yè)要求延時(shí)工作，就必須支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第15條明確規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第14條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。前文所述小吳的單位應(yīng)不應(yīng)該支付其加班費(fèi)，需要首先搞清楚小吳是不是已經(jīng)完成了勞動(dòng)定額后，進(jìn)行延時(shí)加班，然后才能確定企業(yè)是不是應(yīng)該支付其加班費(fèi)。但是否是完成定額后產(chǎn)生的加班，并不是判定是否應(yīng)支付加班費(fèi)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的勞動(dòng)定額的制定，也不是可以隨心所欲的。

　　勞動(dòng)定額依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

　　《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”，1995年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”，根據(jù)以上規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

　　關(guān)于計(jì)件工資制度下的加班問題，《勞動(dòng)法》有專門的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制度的企業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，也就是說，計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工資制度為計(jì)算基礎(chǔ)的。

　　目前，一些地方，如明確規(guī)定，企業(yè)制定的勞動(dòng)定額至少應(yīng)保證70%-80%的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。《廣東省工資支付條例》第21條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。此外，內(nèi)蒙古、江西、安徽等地也在相關(guān)條例中就勞動(dòng)定額的制定給出了相對(duì)明確的標(biāo)準(zhǔn)。 可見，計(jì)件工資制度下的勞動(dòng)定額制定是有相關(guān)的規(guī)定需要遵循的，用人單位不顧勞動(dòng)者的身體健康制定高額標(biāo)準(zhǔn)的做法無疑是違法的。

　　定額事先未約定日后可能難維權(quán)

　　在實(shí)踐中，很多用人單位只與勞動(dòng)者約定了計(jì)件單價(jià)，而沒有確定勞動(dòng)定額，這實(shí)際上給勞動(dòng)者日后就加班費(fèi)的維權(quán)埋下了隱患。因?yàn)闆]有約定勞動(dòng)定額，就無法確定加班工作量，也無法確定勞動(dòng)者的加班工資。

　　在司法實(shí)踐中，如果用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時(shí)間工作定額的，通常根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

　　律師提醒廣大勞動(dòng)者，在跟單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果實(shí)行計(jì)件工資制，一定要明確勞動(dòng)定額，最好在合同中予以約定，并就加班費(fèi)的問題依據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行約定，以免權(quán)益受損。