企業(yè)違法要求，員工要懂得留有證據(jù)
2011-05-05作者：未知來源：未知
下面這個案例的敗訴結(jié)果就是要提醒廣大求職者，入職之前要提高自我保護(hù)意識，付出錢物要求開具憑證，簽訂規(guī)范的用工協(xié)議，這樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)遇到欺詐時，應(yīng)及時求助有關(guān)部門，采取合理合法的途徑解決問題，不能因為一時沖動而擾亂社會秩序，最終讓自己付出更大的代價。
案例：劉先生是外地來滬打工者，去年11月份，他看到一家KTV會所招聘兼職服務(wù)生的廣告，薪酬豐厚，要求不高。他隨即聯(lián)系到一位經(jīng)理并很快面試成功。入職后，劉先生被要求繳納600元“押金”，卻沒給收據(jù)，也沒有簽訂用工協(xié)議。工作幾周后，該會所突然關(guān)閉。劉先生認(rèn)為自己受到了欺騙，想要追回押金、拖欠的工資及寄存的行李，但電話協(xié)商一直無果。一怒之下，他撬門進(jìn)入會所包房，砸壞了電視機(jī)、點歌顯示器屏幕等設(shè)備，結(jié)果被保安當(dāng)場抓獲，近日受到法律制裁。劉先生表示自己是在遭受欺詐之后一時激憤犯下過錯。但因為證據(jù)不足，其說法沒有被法院采信。
熱門標(biāo)簽庫
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
