公司強制性要求職工加班的做法是違反了法律的規(guī)定的，如果對不服從公司加班要求的職工以扣除工資作為懲罰更是違法。這樣的要求即使是通過全體大會通過的,如果違反了國家法律規(guī)定,也是違法的。因為我國勞動法明確規(guī)定,勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作不得超過40小時;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時;每月不得超過36小時。

　　小張是一家服裝加工公司的縫紉女工,最近公司突然承接了外商來料加工的幾批單子,交貨日期很緊張,只有不到兩個月的時間。公司負(fù)責(zé)人召開全體會議通知所有員工:為了完成訂單,每人每天至少加班2小時,星期六、星期天不休息。為了落實該通知,公司還召開了中層干部會議,再次強調(diào):全體職工必須按要求加班。如果按照公司要求加班的,除了按照計件標(biāo)準(zhǔn)核算工資外,每天再加50元工資,算是加班費;如果不按照要求加班的,每天要扣除50元。

　　小張的父親在她很小的時候就過世了。小張在外打工兩年多,經(jīng)濟條件稍好一些,就租了一間平房,接媽媽過來一起住。一聽到公司要求強制性加班,小張就犯愁了,這兩天媽媽發(fā)燒,一直在輸液,自己必須早點回去照顧她。小張就向車間主管提出來能不能給自己通融一下,主管說這事他決定不了。小張思來想去,決定還是早點回家,即使少掙點錢也不能不照顧媽媽。

　　小張每天只加班一個小時就回家了,還有幾天因為要陪媽媽去醫(yī)院檢查,下班后就走了。到第二個月發(fā)工資時,小張領(lǐng)到的工資只有800多元。她覺得有問題,自己從來不缺勤,只不過每天少加班一個小時,按照正常上班計算工資,自己也能拿到1300元左右呢。她去找經(jīng)理,經(jīng)理說:“你有6天沒按公司的要求加班,其他時間只加班1個小時。公司規(guī)定不按照要求加班的,每天要扣除50元,現(xiàn)在公司扣500元,還是考慮到你是單位的老員工了,要不你這個月連600元也拿不到。”公司怎么能這么做呢?正常上班還能拿到1000多元,現(xiàn)在有多半個月每天加班一個小時,自己反倒只能拿到800元,這根本沒道理。一天晚上小張在中央電視臺的12頻道看到了北京致誠農(nóng)民工法律援助中心的佟麗華主任在介紹農(nóng)民工維權(quán),就打來電話咨詢。

　　當(dāng)天值班的趙強律師聽完小張的情況后,告訴她公司的做法肯定是錯誤的,讓小張先來中心辦理援助手續(xù)。考慮到案件并不復(fù)雜,辦理完手續(xù)后,趙強律師就直接給服裝加工公司人事部負(fù)責(zé)人打電話,希望能協(xié)商解決,并表示如果協(xié)商不成功只好申請仲裁。人事部負(fù)責(zé)人提出需要向領(lǐng)導(dǎo)請示,而公司經(jīng)理根本不理律師的話,認(rèn)為律師是在威脅自己。雖然案件涉及的金額并不多,但是公司的這種態(tài)度顯然沒有把勞動者的權(quán)利放在眼里。趙強律師很快整理好材料提起了仲裁,仲裁裁決單位向小張補足工資差額,并支付經(jīng)濟補償金。公司不服,向法院提起了訴訟。

　　在法庭審理時,經(jīng)過律師和法官的努力,公司表示愿意和解,最終向小張支付了所有的工資和賠償金,并撤銷了原先有關(guān)加班的規(guī)定。