年僅23歲的陳某告訴記者，她今年6月畢業(yè)于四川教育學(xué)院，9月13日正式被成都金思博投資管理公司聘用。剛進(jìn)公司時，對方承諾給她的月薪是1000元，外加100元話費(fèi)補(bǔ)貼。但上班一個月、正式簽訂試用期勞動合同時，對方將她的月薪改為800元。陳某為此專門詢問了公司有關(guān)負(fù)責(zé)人，但對方認(rèn)為新來人員的“底薪”就是這么多錢，而且公司實(shí)行“計件責(zé)任底薪制”，即：每位聘用人員每月必須拉到30個投資項目，每個項目約為26.6元。

　　“我干了45天活，竟然只領(lǐng)到53.3元工資，這樣的企業(yè)也太壓榨勞動力了吧!最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，怎能如此被漠視呢?”畢業(yè)于四川教育學(xué)院的大學(xué)生陳某說。“我已向成都市青羊區(qū)勞動仲裁委員會遞交了仲裁申請，希望討回一個“說法”。”

　　面對如此大量并與“底薪”緊密掛鉤的項目聯(lián)系業(yè)務(wù)，11月15日，深感“吃不消”和難以接受的陳某向公司提出了辭職。然而，當(dāng)日結(jié)算工資讓她大吃一驚：干了45天活，僅領(lǐng)到53.3元工資!而公司管理層有關(guān)人士給出的答復(fù)是，陳某在10月份只拉到兩個業(yè)績項目，按“計件責(zé)任底薪”四舍五入，她只能領(lǐng)53.3元工資。

　　“大家都知道，目前成都市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可是每月850元啊!”11月20日，陳某向公司所在地的成都市青羊區(qū)勞動仲裁委員會遞交了仲裁申請。

　　對于金思博公司實(shí)行“計件責(zé)任底薪制”的做法，四川發(fā)現(xiàn)律師事務(wù)所的李林虹律師認(rèn)為，在未達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)時，如何扣除責(zé)任底薪，勞動者可與用人單位具體約定，但必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因為根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。李林虹律師還表示：“可以肯定的是，他們簽署的試用期勞動合同是不合法的，因為法律上不存在試用期合同一說。”

　　成都市勞動監(jiān)察總隊副大隊長張春在接受記者采訪時也表示，這家公司實(shí)行連成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到的“計件責(zé)任底薪制”，明顯違規(guī)。他們將調(diào)查此事。