我國《勞動合同法》第30條第二款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令。

 

　　農(nóng)民工王峰稱，自己一直在一個建筑公司干活。當(dāng)時公司說好一個月工資900元。可從工作到現(xiàn)在，只領(lǐng)過一次工資。公司常以資金周轉(zhuǎn)困難為由，只給出具工資欠條不發(fā)工資。到目前，他手里的欠條已經(jīng)快1萬元了。這幾天家里人來電話找王峰要錢，于是他就想把欠條兌現(xiàn)。可是公司還是推托不給。王峰聽說，向法院申請支付令能比較快地拿到工錢。因此就來咨詢一下。

　　解答

　　你可以通過申請支付令的方法討要工錢。我國《勞動合同法》第30條第二款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令。

　　申請支付令是我國民事訴訟法中區(qū)別于訴訟程序的一種特別程序。當(dāng)債權(quán)人請求債務(wù)人給付以金錢或有價證券為內(nèi)容的到期債務(wù)時，債權(quán)人可向法院申請支付令，法院依法審查后發(fā)出支付令，督促債務(wù)人履行債務(wù)，也稱為督促程序。

　　勞動者申請支付令應(yīng)當(dāng)符合以下幾個條件：1.勞動者請求用人單位給付的勞動報酬必須已經(jīng)到期且數(shù)額確定;2.勞動者與用人單位之間沒有其他債務(wù)糾紛;3.支付令能夠送達(dá)到用人單位。本案中，如果你的申請符合上述三個條件，你可以向建筑公司所在地的基層人民法院提交申請書，寫明建筑公司拖欠工資的基本情況。

　　當(dāng)建筑公司收到法院發(fā)出的支付令后，其應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給付拖欠的工資或向法院提出書面異議，如果建筑公司在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，支付令即發(fā)生法律效力，你有權(quán)依據(jù)支付令向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。此時，你的債權(quán)只需通過強(qiáng)制執(zhí)行程序即可實現(xiàn)。

　　但是，如果建筑公司在收到支付令的15日內(nèi)提出書面異議，支付令會自行失效，此時你只能通過訴訟程序重新起訴建筑公司再來實現(xiàn)自己的債權(quán)。這種情況下，你的債權(quán)需要經(jīng)過訴訟程序、強(qiáng)制執(zhí)行程序才能實現(xiàn)。

　　建議你結(jié)合實際情況選擇訴訟程序或是申請支付令的督促程序，支付令在建筑公司同意履行債務(wù)或是對支付令沒有異議的情況下，是較為省時省力的;但如果建筑公司不同意履行，你就可能要花更多的時間討薪。