在現(xiàn)實(shí)生活中，對公司而言，女職員懷孕是一筆較大的支出，因為懷孕的女職員往往不工作或是工作效率低，而工資薪水得照常發(fā)。這種情況下，公司企業(yè)很可能會選擇解雇懷孕的女職員。那么，公司可以辭退孕婦嗎？下面將為大家詳細(xì)說明，希望會對您有幫助。

　　公司可以辭退孕婦嗎

　　單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關(guān)系，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的代通知金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。

　　如果孕婦存在《勞動合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。

　　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　相關(guān)知識：應(yīng)得賠償

　　國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

　　1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

　　2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

　　3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

　　《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。