員工提前離職可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎?年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　案情介紹：

　　某公司是一家全國性服務(wù)產(chǎn)品銷售公司。2009年，公司與賈某簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2年，即2009年1月1日至 2010年12月31日，基本工資每月為5000元，工作職責(zé)是開拓公司在東北的銷售市場(chǎng)。合同同時(shí)約定，每年最后一個(gè)月賈某可根據(jù)工作業(yè)績(jī)享受不低于 2400元的年終獎(jiǎng)。2009年10月，賈某因身體原因提前解除了勞動(dòng)合同。2009年12月，賈某來到公司，要求公司向其支付2009年1月至10月期間的年終獎(jiǎng)2000元。

　　賈某認(rèn)為：年終獎(jiǎng)是工資的組成部份，按照公司的規(guī)定，業(yè)務(wù)人員均有權(quán)在每年的最后一個(gè)月得到年終獎(jiǎng)，公司理應(yīng)按最低標(biāo)準(zhǔn)給付每月平均200元的年終獎(jiǎng)。對(duì)賈某的要求，公司是一頭霧水。

　　公司認(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績(jī)來衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放。盡管東北市場(chǎng)已初見端倪，但是直到賈某離職時(shí)東北市場(chǎng)還沒有贏利，對(duì)公司而言并沒有產(chǎn)生業(yè)績(jī)。況且年終獎(jiǎng)是對(duì)在職人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)，賈某10月份已經(jīng)離職，無權(quán)再享受年終獎(jiǎng)待遇。雙方對(duì)此各執(zhí)一詞。

　　那么員工提前離職，企業(yè)到底應(yīng)不應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)呢?

　　縱觀用人單位的工資獎(jiǎng)金甚至福利制度，特別是工資獎(jiǎng)金與效益掛鉤的企業(yè)管理制度，將年終獎(jiǎng)寫入企業(yè)員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同的例子不勝枚舉。但是企業(yè)在設(shè)定年終獎(jiǎng)的時(shí)候，卻忽視了給年終獎(jiǎng)一個(gè)清楚的定義和一套完備的計(jì)發(fā)條件。本案中，公司在與賈某的勞動(dòng)合同中約定每年最后一個(gè)月根據(jù)工作業(yè)績(jī)享受不低于2400元的年終獎(jiǎng)，而沒有對(duì)支付條件作出具體約定。因此，公司主張不支付賈某在職工作期間的相應(yīng)獎(jiǎng)金沒有事實(shí)和法律依據(jù)。按照公平原則，公司需要向賈某支付 2009年1月至10月期間的獎(jiǎng)金2000元。

　　專家提醒：一個(gè)清楚的定義和一套完備的計(jì)發(fā)條件對(duì)獎(jiǎng)金的設(shè)定尤為重要。

　　首先，企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)的初衷有的是為了鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)高度忠誠的員工，有的是為了彰顯企業(yè)文化，體現(xiàn)人文關(guān)懷，有的是為了調(diào)動(dòng)員工下一年度的工作積極性，還有的是為了對(duì)員工已取得工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)……將實(shí)現(xiàn)各種目的的獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一命名為年終獎(jiǎng)顯然過于程式化，不能準(zhǔn)確體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)和目的，針對(duì)不同性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)而設(shè)定不同名稱和定義的獎(jiǎng)勵(lì)才是企業(yè)的明智之選。

　　其次， 獎(jiǎng)與懲自古一直是相伴而生，有獎(jiǎng)就應(yīng)有懲，沒有區(qū)別的獎(jiǎng)勵(lì)必然起不到獎(jiǎng)勵(lì)的作用。企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)明確獎(jiǎng)金的支付人員范圍和支付條件，否則少獎(jiǎng)或不獎(jiǎng)就成為一種懲，不要讓年終 “獎(jiǎng)”變?yōu)槟杲K “工資”，成為企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。當(dāng)年終獎(jiǎng)的定義和計(jì)發(fā)條件都清楚完備時(shí)，企業(yè)處理類似的糾紛就會(huì)得心應(yīng)手。