解聘員工，這是很多用人單位經(jīng)常做的事情，如果出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，用人單位是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金的，還有女職工在哺乳期不能解聘。那么女職工哺乳期多長時間不能解聘？在下文解答一下，希望對大家有所幫助。

　　一、女職工哺乳期多長時間不能解聘？

　　哺乳期到孩子的1歲為止。這期間，用人單位除依據(jù)《勞動合同法》三十九條的情況外，不得與哺乳期勞動者解除勞動合同。

　　二、哺乳期能解聘合同的情形

　　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　三、解聘的步驟

　　1、調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。

　　2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

　　3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補償。

　　4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負(fù)面影響。

　　5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會談。整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會談。會談持續(xù)的時間不要超過15分鐘。

　　6、在獨立的會議室中進(jìn)行會談。最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。

　　7、尊重對方。簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。

　　8、解釋有關(guān)解雇的財務(wù)安排。將最后的薪金準(zhǔn)備好，交給員工。可能的話，為員工準(zhǔn)備一封介紹信。

　　9、收回該員工使用的企業(yè)的財物。將員工的私人東西物歸原主。

　　四、解聘的原則

　　1、以事實為依據(jù)

　　解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

　　2、體面

　　現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。

　　3、堅決

　　勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。

　　4、迅速

　　辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

　　女職工在哺乳期沒有出現(xiàn)法律規(guī)定解除勞動合同的情形，用人單位不能解聘女職工，必須在孩子1歲的時候，才可以解聘。而且解聘要照顧員工的形象，按照步驟進(jìn)行。