2015年2月4日，劉某在A公司工作時(shí)，不幸因工受傷，被鑒定為10級(jí)傷殘。A公司支付了劉某所有醫(yī)療費(fèi)。2015年4月3日，公司向劉某郵寄了一份終止勞動(dòng)合同通知，說(shuō)明與劉某的勞動(dòng)合同已到期，不再續(xù)訂，公司將依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定，支付其工傷保險(xiǎn)待遇。劉某接此通知后，要求公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司斷然拒絕。用人單位認(rèn)為與劉某終止勞動(dòng)合同，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條之規(guī)定。因此，公司與劉某終止勞動(dòng)合同，與法有據(jù)。而劉某要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)之規(guī)定，即連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須同意。在與單位協(xié)商無(wú)果后，劉某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最后，經(jīng)仲裁裁決支持了劉某的訴求。

　　【評(píng)析】

　　那么，對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，到底應(yīng)適用哪些規(guī)定？專業(yè)人士認(rèn)為，工傷職工的第二次勞動(dòng)合同期滿后，締約決定權(quán)在工傷職工。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條對(duì)此作出明確表述，即：除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里非常明確地規(guī)定了二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，其締約選擇權(quán)在勞動(dòng)者一方。而《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定:“本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”工傷保險(xiǎn)法規(guī)中，僅規(guī)定只有當(dāng)工傷職工構(gòu)成7級(jí)至10級(jí)傷殘時(shí)，如勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以與勞動(dòng)者終止合同，并支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。專業(yè)人士認(rèn)為，這里只賦予用人單位在第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可以行使終止的權(quán)利；而第二次勞動(dòng)合同期滿，除工傷職工同意終止外，其締約選擇權(quán)應(yīng)該在工傷職工。