2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，月薪3000元，雙方之間關(guān)系處理一直比較好。2014年2月，王女士感到身體不舒服，全身疼痛，到醫(yī)院檢查，被確診為胃癌中期，當(dāng)天入院治療，家人給單位去電話請(qǐng)了假。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療，王女士的病情沒(méi)有好轉(zhuǎn)的跡象。公司在3月末以合同到期為由向周某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，表示將不再與王女士續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司的做法讓王女士很傷心，于是王女士到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　[評(píng)析]

　　根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月；同時(shí)還規(guī)定，“對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的相關(guān)規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期屆滿后。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期間。王女士在服裝公司工作了2年多的時(shí)間，根據(jù)上述規(guī)定，周某應(yīng)享有3個(gè)月的醫(yī)療期；同時(shí)由于王女士所患的胃癌屬于在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的特殊疾病，其醫(yī)療期還可適當(dāng)延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，王女士所在服裝公司不僅在24個(gè)月內(nèi)不能終止與周某的勞動(dòng)合同，在延長(zhǎng)后的醫(yī)療期內(nèi)，也無(wú)權(quán)終止與周某的勞動(dòng)合同，而且周某與公司的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的做法屬于違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”規(guī)定，單位違法解除要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，單位撤回了解除合同，王女士同意繼續(xù)在服裝公司繼續(xù)上班。

　　通過(guò)這起案例提醒用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，不得違法解除或終止，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。