勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情況，用人單位可以辭退員工。而員工被用人單位無(wú)故辭退，他可以通過(guò)與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解等。接下來(lái)小編為您一一介紹。

　　用人單位辭退員工的情況

　　勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　如果企業(yè)方面不簽訂勞動(dòng)合同，員工被無(wú)故辭退該怎么辦?

　　員工可以通過(guò)工作證、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過(guò)銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。提醒：勞動(dòng)者應(yīng)提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會(huì)通過(guò)正當(dāng)途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　無(wú)故辭退維權(quán)途徑

　　維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

　　維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

　　維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

　　維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

　　維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴。《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第88條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　維權(quán)途徑之六：信訪。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

　　相關(guān)知識(shí)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。