在遭遇脅迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)保留相應(yīng)的證據(jù)，以避免權(quán)益受損時(shí)無法舉證而白白受到損失。

　　1、案例

　　因?yàn)檫B續(xù)請(qǐng)了幾次事假，粥店店主讓雜工張女士自動(dòng)離職，否則就不給發(fā)工資了�？僧�(dāng)張女士按照店主的要求寫了辭職信，離職時(shí)店主卻只給她發(fā)了一半工資。最終雙方無法私下協(xié)商。

　　職工被迫寫下辭職書

　　張女士于今年3月入職到一家粥店任雜工，當(dāng)時(shí)老板說急缺人手，她不需試用可直接上崗。雙方簽了一份勞動(dòng)合同，約定了她的工資為每月2000元。因?yàn)橹嗟甑纳�意紅火，張女士上班后每天工作時(shí)間都在12個(gè)小時(shí)左右，一周也只能休息一天。

　　5月初，她的孩子病了，她為此請(qǐng)了幾天假。張女士說，“請(qǐng)假時(shí)，老板就不高興，說店里人手緊張會(huì)耽誤生意。”之后，因?yàn)橛惺掠终?qǐng)了兩次假，老板就讓她走人。她當(dāng)時(shí)提出要結(jié)算工資，老板卻讓她寫一份自愿離職書，才給結(jié)工資。為了拿到工資，她按照老板的要求做了。但老板并沒按約定的月工資給結(jié)算，而是整整少了一半，老板解釋說是因?yàn)槭录倏鄢�，且張女士工作不符合要求只能按試用期待遇給。

　　店主主動(dòng)離職無需補(bǔ)償

　　老板表示，張女士入職時(shí)他們雙方確實(shí)是有約定，約定她的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是有前提的，就是需要張女士遵守店里的考勤制度出全勤才能拿到。

　　因?yàn)閺埮�士在工作不到兩個(gè)月的時(shí)間就請(qǐng)了幾次事假，有時(shí)甚至無故曠工，因?yàn)樗��?jīng)常請(qǐng)假已經(jīng)影響生意了。所以結(jié)算工資只能按照試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)給付。

　　按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單λ向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)媒體就張女士被迫寫離職書一事向該店老板求證時(shí)，對(duì)方卻表示，張女士是由于個(gè)人原因離職，并向公司提交了辭職信，所以公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、專家分析

　　粥店老板聲稱張女士因請(qǐng)假未出全勤，所以發(fā)試用期工資的說法沒有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，用人單λ應(yīng)按照合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果張女士請(qǐng)了事假，就應(yīng)該按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的日工資，而沒有按照試用期標(biāo)準(zhǔn)支付一說。如果勞動(dòng)合同對(duì)考勤有相應(yīng)的規(guī)定，那也應(yīng)按照合同約定辦事，而不是僅憑老板的一句話。經(jīng)過調(diào)解，粥店老板愿意按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付張女士工資差額。

　　3、律師提醒

　　職工要提高證據(jù)意識(shí)

　　針對(duì)張女士的遭遇，曾祥成律師介紹，在實(shí)際用工中，因?yàn)閯趧?dòng)者大多處于弱勢(shì)，有時(shí)會(huì)為了保住工作或及時(shí)拿到工資而被迫放棄應(yīng)得的權(quán)益。但在本案中，像張女士被迫簽訂了自動(dòng)離職的協(xié)議，在缺乏有效證據(jù)支持的情況下，就很難獲得法律的幫助。

　　為此，曾律師也提醒勞動(dòng)者，應(yīng)提高相應(yīng)的證據(jù)意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在遭遇脅迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)保留相應(yīng)的證據(jù)，以避免權(quán)益受損時(shí)無法舉證而白白受到損失。