核心內(nèi)容：被用人單位辭退還不給工資，用人單位做法合法嗎？勞動者遇到這種情況應(yīng)該怎么辦？下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

　　【網(wǎng)友咨詢】

　　今年5月2日，我到一家餐飲公司應(yīng)聘洗碗工。當(dāng)時說好每月工資2000元，每天從早9點工作至晚9點，每周休息一天。

　　剛開始因為是五一假期，客人多，所以工作到晚上11點多才讓我下班。可過了假日，老板仍是讓我晚上10點多才回去，而且不安排我輪休。6月15日開支時，老板只給我2100元工資，沒有過節(jié)的三薪和延時加班費。

　　6月18日，我累得走不動路了，就在家休息了一周。回去后他說我沒有病假條屬于曠工，將我辭退，而且當(dāng)月工作的18天工資至今也不給我。請問公司這樣做對嗎？我該怎么辦？

　　【律師解答】

　　根據(jù)您介紹的情況來看，餐飲公司安排您超額加班是不符合法律規(guī)定的，加班部分應(yīng)當(dāng)支付加班工資。如果您所在單位實行綜合工時制度，根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》第8條規(guī)定，“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報酬。企業(yè)延長工作時間平均每月不得超過36小時。”即每周超過40小時部分支付不低于工資150%的工資報酬，法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資300%的工資報酬。同時，您還可以向單位主張要求支付拖欠的18天工資。

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