【案例回放】

　　張某2008年1月2日與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，崗位為總務(wù)科保管員。今年大年初一，張某酒后駕車將人撞死，被法院以交通肇事罪判處有期徒刑二年、緩期執(zhí)行一年。A公司以張某犯罪為由與他解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為：在事故中，自己也多處受傷，留有嚴(yán)重的腦震蕩，一直在接受治療，且交通肇事罪是過(guò)失罪，不是故意罪，況且自己又沒(méi)有被收監(jiān)執(zhí)行，被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，單位不應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。

　　公司能解除張某的勞動(dòng)合同嗎?

　　【法律鏈接】

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　【解讀】

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：被依法追究刑事責(zé)任包括哪些情況?

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。緩刑，不是刑罰的種類，只是刑罰執(zhí)行的一種制度，是指人民法院對(duì)被判處拘役(管制除外)、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和認(rèn)罪、服罪、悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為原判刑罰可以暫緩執(zhí)行，規(guī)定一定期限的考驗(yàn)期，在考驗(yàn)期內(nèi)沒(méi)有發(fā)生法定的撤銷緩刑的情形、原判刑期不再執(zhí)行的一種刑罰執(zhí)行制度。因此，緩刑是我國(guó)刑罰具體運(yùn)用的一項(xiàng)制度，它是有罪判決，只是有條件的暫緩執(zhí)行。因此，本案中司法機(jī)關(guān)對(duì)張某的處理應(yīng)屬于“被依法追究刑事責(zé)任”之列，單位可以解除張某的勞動(dòng)合同。

　　需要注意的是：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，但不能解除勞動(dòng)合同。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

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