出國工作回國被“休假” 起訴解約并索賠32萬
2011-07-06作者：未知來源：未知
被派出國的王先生因工作繁重要求回國上班，回國后公司要求其“休假”。日前，王先生將北京某建工集團有限公司訴至北京市昌平區人民法院，要求解除勞動合同并要求其支付拖欠工資、加班費、經濟補償金共計32萬余元。
原告王先生起訴稱：王先生于2009年4月23日入職北京某建工集團有限公司并簽訂勞動合同。合同約定，王先生擔任生產部副經理崗位工作，工作地點為北京或利比亞，試用期間如果工作地點在北京，工資為4000元，如在利比亞，工資為13200元，正式聘用后，如在北京工作，工資為5000元，如在利比亞工作，工資為16500元。同時，該公司收取王某押金5000元人民幣。2009年5月15日，王先生被派往利比亞工作。公司要求他每天工作10個小時，每周工作七天，并不安排串休、調休。同時公司未依法向他足額支付勞動報酬，拖欠工資長達三月之久，也沒有按照《勞動合同法》等的相關規定繳納社會保險。
王先生還訴稱：他要求更換工作環境并要求回國，但公司以“不購買機票、不辦理回國手續、不讓回國”等相威脅。回國后，王某到公司報到，其人事部門告知“在國外工作較累，先回家休息一段時間，等單位通知”，王某多次要求上班，公司均置之不理。王某于2009年12月31日向公司寄送《解除勞動合同通知書》。王某起訴至昌平區法院，該院已受理此案。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.43667.cn
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
