《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”

　　勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的時(shí)間長(zhǎng)短是如何規(guī)定的?

　　答：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　　問(wèn):我與某公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中約定試用期為6個(gè)月，如果我在試用期內(nèi)被認(rèn)為不合格，公司可以解除合同，但沒(méi)有具體規(guī)定不合格的情形或標(biāo)準(zhǔn)。試用期將滿(mǎn)時(shí)，某公司以對(duì)我的表現(xiàn)“不是很滿(mǎn)意”為由，要與我解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法對(duì)嗎?

　　答：公司的做法是錯(cuò)誤的，公司無(wú)權(quán)簡(jiǎn)單地以不滿(mǎn)意為由解除與你的勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”即用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件限于“勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形”。而該法第三十九條、第四十條分別指出：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)，或者用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”司法實(shí)踐中通常結(jié)合以下因素判斷“被證明不符合錄用條件”：錄用條件、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)是否公示;考核過(guò)程是否公開(kāi)公正;勞動(dòng)者工作不合格是否有明確的事實(shí)證據(jù)。而本案中，公司卻沒(méi)有具體規(guī)定不合格的情形和標(biāo)準(zhǔn)，也無(wú)法說(shuō)明考核的公開(kāi)公正，無(wú)法明確不合格的事實(shí)并提供證據(jù)，只簡(jiǎn)單歸結(jié)于“不是很滿(mǎn)意”并不能證明你“不符合錄用條件”。