為了留住公司的好苗子，用人單位可能會在某些員工的合同中特別規(guī)定，如果員工在合同屆滿前離職的，需支付高昂的賠償金。這樣的條款是否有效呢?

　　肖某于2009年9月1日被蒙陰縣某公司招聘為技術員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，該合同約定了附加條款：無論是肖某還是公司，如單方提前解除合同，均必須支付給對方違約金2萬元。2010年8月，因肖某找到了更適合自己且工資更高、待遇更好的工作，遂于8月20日向公司遞交辭職申請，但遭到公司的拒絕。公司稱，如果想辦理離職手續(xù)必須支付違約金2萬元。肖某見公司固執(zhí)己見，便于9月20日自行離去，供職于另一企業(yè)。公司遂以肖某違約為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求肖某支付違約金2萬元。

　　仲裁委經(jīng)審理認為：根據(jù)《勞動合同法》第22條、23條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，肖某沒有與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，公司也沒有對其進行專業(yè)技術培訓或為其提供過專項培訓費用。因此，雙方約定的支付違約金條款違反了法律規(guī)定，當屬無效。仲裁委遂駁回了公司的申訴請求。