隨著《杜拉拉升職記》的熱播和上映，“倔驢”杜拉拉成為很多白領的向往的目標。不過可不是人人都能像《杜拉拉升職記》當中的杜拉拉一樣幸運，在職場中混得春風得意、風生水起。在職場中，你是否也曾遭遇過公司“不近人情”的規(guī)定?是否也和下文中的王先生一樣，因為沒參加公司的拓展培訓就要面臨被辭職的窘境?

　　家住袁家崗的王先生萬萬沒想到，只因沒有參加公司在周末組織的拓展培訓，自己的工作竟然遭“除脫”了，公司的理由是：無故不參加公司的重大活動。

 

　　王先生欲哭無淚：自己工作兢兢業(yè)業(yè)的，而且從不遲到早退，公司憑啥開除我?

　　缺席，是因為我去參加考試

　　王先生今年29歲，去年9月，他進入重慶山外山科技有限公司，成為該公司技術中心的一名結構工程師，負責醫(yī)藥器械的零部件開發(fā)。

　　上周，人事部通知他，周末將組織員工到東泉去參加拓展培訓，不得缺席。

　　這讓王先生犯了難：周末兩天，自己要去參加國家一級建造師資格考試，一年只有一次。“這個考試我足足準備了半年，不想放棄。”打聽到培訓將分三批進行，他找到人事部主管，希望能調(diào)到下一批，遭拒。王先生又表示，自己周末確實有事，能否請假。人事部表示，活動很重要，需親自向老總請假。

　　在董事長辦公室，當王先生坦誠說出請假理由后，老總的臉色有點難看：“這個考試，和你現(xiàn)在的工作好像沒啥關系吧?”

　　最后，老總撂下一句話：除非是身體原因，并且有醫(yī)院證明，否則他不予準假，“你自己考慮清楚。”

　　王先生權衡再三，還是選擇去參加考試。期間，人事部主管數(shù)次打來電話詢問，王先生稱自己“發(fā)燒了，在醫(yī)院輸液。”

　　9月8日，一紙“解聘勞動合同通知書”遞到了王先生手中。

　　解聘，是因為他違反了規(guī)定

　　王先生對被解聘的原因感到莫名其妙。在“解聘通知書”上，記者看到解聘原因為“不服從公司安排、未按《員工手冊》辦理相關請假事宜、無故不參加公司重大活動。”

　　王先生說，公司的律師曾表示，可以繼續(xù)上班，但必須寫一份檢討，公開承認錯誤，被他當場拒絕。“我一沒犯重大錯誤，二保質保量按時完成了項目，只是在周末做我自己的事情，哪里錯了?”

　　昨下午，記者來到山外山科技有限公司。該公司一位姓黃的分管副總稱，在《員工手冊》和勞動合同上，均清楚寫明“若有不服從公司工作安排、欺騙公司的行為，可以予以解聘”的規(guī)定。況且，每個公司都有自己的企業(yè)文化，拓展培訓是公司很重要的活動，王先生無故缺席，已觸犯“紅色警戒線”，公司是依程序辦事。

　　不服，可以申請勞動仲裁

　　重慶鄭洋律師事務所律師古海峰表示，既然該公司執(zhí)行的標準工作制，雙休日是國家法定節(jié)假日，這段時間應由員工自己安排，企業(yè)無權進行強制規(guī)定。另外，根據(jù)勞動法規(guī)，拓展訓練屬于“員工福利”范疇，是員工享有的權利，并不是義務，就像公司在員工過生日時，送他(她)一個蛋糕，如果員工說“我不要”，難道就要被公司開除嗎?義務必須履行，但權利可以放棄。

　　古律師表示，勞務雙方是用工關系，因為不參加拓展訓練就開除員工的做法，明顯不合理，其行為屬侵犯勞動者的勞動權。王先生不僅可向有關部門申請勞動仲裁，還可以向原公司提出經(jīng)濟賠償。