案情回放：

　　陳某，女，27歲，于2008年2月1日入職廣州某公司，職位是車(chē)間操作工，工資是1800元每月。2009年6月經(jīng)醫(yī)院檢查已懷身孕，單位以其懷孕不能完成工作任務(wù)，于2009年7月5日通知其一個(gè)月后不用再來(lái)上班。陳某與單位協(xié)商未果，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)本案涉及的法律問(wèn)題主要有哪些?

　　律師說(shuō)法：

　　廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為，女職工在懷孕期間被用人單位解聘，涉及的法律問(wèn)題主要有如下方面：

　　一、陳某在孕期不能勝任工作，用人單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”。本案陳某因懷孕不能勝任工作，單位未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就與其解除勞動(dòng)關(guān)系不是合法的，即使單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，陳某仍不能勝任工作，單位都不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、陳某可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付……”;第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。本案廣州某公司違法解雇陳某，依法應(yīng)當(dāng)支付陳某工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。

　　三、陳某可以要求用人單位支付孕期工資和賠償費(fèi)用。《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的”;第三條規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”。本案廣州某公司應(yīng)當(dāng)支付陳某孕期應(yīng)得工資和應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。

　　四、陳某可以要求用人單位支付生育保險(xiǎn)待遇。《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定生育保險(xiǎn)待遇包括：(一)生育醫(yī)療費(fèi);(二)生育津貼;(三)一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi);(四)計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用;(五)男職工假期津貼。本條規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目中，除第(一)項(xiàng)應(yīng)當(dāng)支付外，第(二)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)是否支付由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。本案陳某可以要求用人單位支付生育醫(yī)療費(fèi)和其他由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的各項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇。

　　五、在司法實(shí)踐中，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付陳某哺乳期至嬰兒一周歲期間上年度本人月平均工資的20%，作為陳某不能享受哺乳期待遇的損失賠償。