工齡長達10年的救護車駕駛員大勇(化名)，因鬧情緒拒絕開車送患者進醫(yī)院，事后被醫(yī)院辭退。大勇認為醫(yī)院辭退自己沒有合法根據(jù)。雙方為此打起官司。近日，福州市中院終審支持了醫(yī)院的辭退決定。

　　司機拒送患者 遭到醫(yī)院辭退

　　從1997年3月起，大勇一直在福州某大醫(yī)院擔(dān)任120救護車的駕駛員，雙方未簽訂勞動合同。

　　2007年10月27日上午，大勇接到120派車指令。到達現(xiàn)場后，他與患者家屬發(fā)生糾紛。大勇心里不舒服，拒絕開車將患者送入醫(yī)院，延誤了患者治療。

　　患者家屬到醫(yī)院投訴大勇。醫(yī)院立即就此展開調(diào)查，并要求大勇做書面檢查。

　　同月29日，醫(yī)院做出“關(guān)于辭退大勇同志臨時急救駕駛員的處理決定”，認為他“經(jīng)說服教育，認識態(tài)度差”，違反《院前醫(yī)療工作制度》，經(jīng)討論決定辭退大勇。同日，醫(yī)院及其工會委員會在“辭退臨時工人審批表”上蓋章表示同意。

　　是否應(yīng)該辭退 雙方各有說話

　　大勇對該處理決定不服，經(jīng)勞動爭議仲裁后將醫(yī)院告上法庭。

　　大勇認為：醫(yī)院的辭退程序違法。院方辭退自己的處理決定是急救中心辦公室作出的，而非醫(yī)院作出的，該決定上未加蓋公章;自己在醫(yī)院的工齡長達10年，醫(yī)院這樣做的目的是為了不與他簽訂無固定期限的勞動合同。自己的違規(guī)行為輕微，達不到辭退條件，且當時事發(fā)時病人病情較輕，沒有影響診療，因此他不符合嚴重違規(guī)的情況。因此，請求法院撤銷醫(yī)院辭退自己的處理決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。

　　醫(yī)院方面則表示：院方對該事件經(jīng)過調(diào)查、科室討論并經(jīng)過工會同意，作出決定的程序合法。大勇作為急救中心的急救司機，拒絕將患者送醫(yī)院搶救，顯然嚴重違反了醫(yī)院的規(guī)章制度，醫(yī)院依據(jù)《院前醫(yī)療工作制度》作出辭退決定是正確的。且該制度是通過民主程序制定的，并已公示，依法可以作為處罰的依據(jù)。

　　法院經(jīng)調(diào)查得知，《院前醫(yī)療工作制度》是經(jīng)該醫(yī)院職代會審議討論，于2006年10月通過并頒布的醫(yī)院規(guī)章制度，并經(jīng)公示。《院前醫(yī)療工作制度》中規(guī)定：醫(yī)務(wù)人員到達現(xiàn)場原則上服從隨車醫(yī)生的指揮，不得以任何理由推諉病人、延誤醫(yī)療和拒載病人。在急救服務(wù)中，駕駛員必須盡快將病人送回急救中心救治，不得因病人或其家屬的過激言語而拒絕或延誤運送病人。違反上述規(guī)定，醫(yī)院可以根據(jù)具體違規(guī)情節(jié)，予以扣發(fā)工資、辭退或開除處罰。

　　法院支持醫(yī)院 開除這名司機

　　一審法院經(jīng)審理認為，《院前醫(yī)療工作制度》是經(jīng)醫(yī)院職代會審議討論通過并頌布的合法的規(guī)章制度。大勇作為醫(yī)院120車輛臨時駕駛員，應(yīng)按照規(guī)定履行工作職責(zé)。大勇違反了醫(yī)院的行政管理制度，醫(yī)院依據(jù)相關(guān)程序辭退他，屬因職工違紀導(dǎo)致的勞動合同的解除，辭退決定并無不當，遂駁回大勇的訴請。

　　大勇不服，提起上訴。福州市中院終審維持原判。