在《合同法》上，保密條款和競業(yè)限制條款屬于后合同義務(wù)，即是合同當(dāng)事人之間合同終止后負(fù)有保密義務(wù)一方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。競業(yè)限制條款是為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密服務(wù)的，是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。對于用人單位來說，如果沒有競業(yè)限制，用人單位商業(yè)秘密就難以得到有效保護(hù)，雖然用人單位可以獲得《反不正當(dāng)競爭法》和侵權(quán)法對商業(yè)秘密的保護(hù)，但這些保護(hù)都有其固有的缺陷性，一個最大的難題就是用人單位很難獲得勞動者是否利用或向他人泄露其商業(yè)秘密的證據(jù)。因此，允許勞動合同中約定競業(yè)限制條款對于保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)科技創(chuàng)新，維護(hù)市場公平競爭秩序是非常必要的。

　　1995年《勞動法》雖然規(guī)定了在勞動合同中可以約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，但這些事項(xiàng)究竟包括哪些內(nèi)容，沒有作出明確規(guī)定。后勞動部于1996年勞部發(fā)[1996]355號文對此作了解釋：就勞動合同中針對用人單位商業(yè)秘密保護(hù)約定的有關(guān)事項(xiàng)，包括脫密期的安排和競業(yè)限制等作了具體明確規(guī)定。國家科學(xué)委員會(現(xiàn)科技部)1997年7月2日《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中也對用人單位與勞動者就保護(hù)單位技術(shù)秘密的保密協(xié)議中競業(yè)限制條款的約定作出了明確規(guī)定。一些省、市在其地方法規(guī)中也對《勞動法》第22條商業(yè)秘密保護(hù)條款加以了完善，上海《勞動合同條例》第16條規(guī)定：“對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，從制度演變的角度來說，《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定是對上述這些做法的進(jìn)一步改進(jìn)和完善，尤其是在保護(hù)勞動者就業(yè)權(quán)利和用人單位商業(yè)秘密之間利益平衡上，進(jìn)一步完善了勞動合同約定競業(yè)限制條款的條件。根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定，勞動合同中競業(yè)限制條款要合法有效，受到法律保護(hù)，就必須符合以下條件：

　　(1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護(hù)其商業(yè)秘密要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)1998年國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的解釋，不為公眾所知悉是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性是指該信息具有確定的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢；采取保密措施是指用人單位采取了包括訂立了保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理保密措施；技術(shù)信息和經(jīng)營信息則包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

　　(2)用人單位要求承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。這里需要明確的是，《勞動合同法》將用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員是并列的，這可以理解為，對于高級管理人員、高級技術(shù)人員，用人單位可以在勞動合同中要求其承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù)，不管其是否知悉用人單位商業(yè)秘密；而對于這些人員以外其他人員，則必須因職務(wù)上便利接觸和了解用人單位商業(yè)秘密的人員，才能在合同中要求其承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

　　(3)競業(yè)限制期限最長不能超過2年。即勞動者競業(yè)限制義務(wù)條款自勞動合同終止或解除后2年自動解除。對勞動者不再具有約束力。

　　(4)競業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競爭關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。超出這個范圍即無效。

　　(5)競業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為對勞動者就業(yè)權(quán)利限制補(bǔ)償，用人單位要給予承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。