員工辦退休，公司放棄競(jìng)業(yè)限制
2016-07-07作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
[案例]李某于2007年入職某機(jī)械公司，2009年到達(dá)退休年齡，辦理了正常退休手續(xù)，結(jié)束與公司的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)約定勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公司將支付李某相當(dāng)于其2.5個(gè)月的平均工資作為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。
但上述費(fèi)用一直沒有獲得支付，李某遂向公司人力資源部門詢問，但是得到回復(fù)：公司決定放棄競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利，并拒絕支付相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。李某認(rèn)為公司違反了合同，遂訴之法院要求該公司履行合同約定。
[說法]法院認(rèn)為，公司在李某退休時(shí)與其約定了競(jìng)業(yè)禁止條款，雖然該公司在三個(gè)月后提出放棄競(jìng)業(yè)禁止約束，但在此期間內(nèi)該競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)公司具有法律約束力。公司應(yīng)支付李某競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，遂依法判決該公司支付李某競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2.3萬余元。
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