核心內(nèi)容：競業(yè)限制期限最長不得超過多少年？競業(yè)限制期限最長不得超過二年。下文勞動法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的介紹，希望對您有所幫助。

競業(yè)限制期限最長不得超過二年

　　李某某于2009年6月1日經(jīng)筆試、面試、體檢合格后，被高唐縣某涂料公司錄用，工種為車間涂料包裝工，月工資2000元。由于李某某對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極肯干，成績突出，2000年3月15日，經(jīng)公司研究，派李某某到上海某化工公司學(xué)習(xí)涂料配料加工技術(shù)，時間為3個月。學(xué)習(xí)期滿后，公司安排李某某擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理，具體負(fù)責(zé)車間管理、配料、技術(shù)研發(fā)等。經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面變更了勞動合同部分內(nèi)容，主要有：原勞動合同期限由1年變更為3年，即自2009年6月1日至2012年5月30日，李某某月工資變更為4000元。同時，雙方約定了競業(yè)限制條款：李某某在與本公司終止勞動合同后，3年內(nèi)不得到本縣區(qū)域內(nèi)的與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。期間，公司每月支付李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元。

　　勞動合同到期后，雙方終止了勞動合同。此后雙方一直履行競業(yè)限制條款。前不久，李某某從朋友處得知：勞動法律、法規(guī)明確規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過2年，那么，他的競業(yè)限制期限應(yīng)至2014年5月30日結(jié)束。李某某于是到當(dāng)?shù)厝松绮块T咨詢。

　　工作人員答復(fù)：《勞動合同法》明確規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過2年。也就是說，勞動合同解除或者終止最長2年后，競業(yè)限制人員即不受競業(yè)限制協(xié)議的約束，可自由就業(yè)，自然也包括到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。經(jīng)調(diào)解，涂料公司與李某某及時終止了競業(yè)限制條款。

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